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- 薪资福利调研
1、基于公司薪酬理念和业务单元的业务需求，进行全面的薪酬管理工作；
2、作为业务部门的薪酬伙伴，承接所负责业务单元的薪酬项目，如年度薪酬分配方案的设计与落地；
3、日常对接业务部门的薪酬定制需求，如特色激励方案；
4、参与管辖业务单元的人力成本预算编制相关工作；
职位要求
1、本科及以上学历，5年以上大型企业薪酬相关工作经验；
2、具有较强薪酬理论基础及实操经验，对薪酬方案设计落地有丰富经验；
3、结构化思维，工作严谨，对数据敏感且善于数据分析；
4、主动性高、学习力强，抗压能力好、具有较强的沟通协调能力和团队协作精神；
认证资质
赵女士
竞争力分析
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更新于：2024-05-27
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