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- 薪酬绩效搭建
1、根据集团战略与人力资源发展规划,制定集团薪酬政策，设计薪酬结构，建立并完善集团薪酬绩效管理体系;
2、 编制人工成本预算，构建人工成本分析模型，并对人工成本进度进行监控，出具人工成本分析报告；
3、根据绩效考核工作实际开展情况,定期修订、完善考核方法,组织改进考核工作;
4、按时出具绩效分析报告及监督开展绩效面谈工作;
5、 建立集团激励体系，设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案；
6、负责各部门/事业部绩效考核方案的培训、宣导、监督;
7、 推动集团激励体系在各系统、各分子公司的落实，跟踪激励机制的实施效果并进行评估、改进；
8、对全国各事业部薪酬绩效工作进行监督管理。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或统计学或相关专业优先；
2、有薪酬绩效相关工作5年以上工作经验，精通excel、函数设计分析；
3、擅长薪酬体系、绩效体系、激励体系设计与管理，有成功项目案例；
4、掌握公司战略目标分解方法及工具，具备一定商业思维；
5、学习能力及逻辑思维能力强，对数字敏感，善于编制方案，具备良好的职业道德；
6、具备良好的沟通能力及团队合作精神。
认证资质
陶女士
竞争力分析
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更新于：2024-05-27
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