职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 不限
- 不限
- 薪资福利调研
职位描述 1boss、基于公司薪酬理念和业务单元的业务需求，进行全面的薪酬管理工作； 2、作为业务部门的薪酬伙伴，boss承接所负责业务单元的薪酬项目，如年度薪酬分配方案的设计与落地； 3、日常对接业务部门的薪酬定制需求，如特色激励方案； 4、参与管辖业务单元的人力成本预算编制相关工作； 职位要求 1、本科及以上学来自BOSS直聘历，5年以上大型企业薪酬相关工作经验； 2、具有较强薪酬理论基础及实操经验，对薪酬方案设计落地有丰富经验； 3、结构化思维，工作严谨，对数据敏感且善于数据分析； 4、主动性高、学习力强，抗压能力好、具有较强的沟通协调能力和团队协作精神；
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- 101-499人
- 人力资源管理师持证
- 绩效考核管理
- 组织绩效
- BLM
- PBC
工作职责： 科技类国企集团旗下二级市场化公司，国家AI算力基础设施方向。 公司2023年成立，该岗位直接汇报CHO，组织绩效和员工绩效管理为主，兼顾TD、培训体系搭建，发展空间大，不卷。 岗位职责： 1.结合业务，协助CHO建设绩效管理体系。根据BLM战略工具，组织各部门开展基于PBC的绩效管理，和各部门签订年度绩效责任书，定期进行绩效Review和复盘。 2.建设对应的人才发展体系，根据科学的考核结果，识别优秀和高潜人才，打通人才发展通道，形成公司健康良性的人才资源池。 3.可以搭建公司的培训体系，有针对性的对人才进行分级、分类的培训，不断提升组织能力直聘。 4.参与搭建公司的企业文化体系，形成可落地的企业文化，为后续企业文化建设打好基础。 5.与各部门、员工和管理层保持良好的沟通和协调，确保绩效管理工作的顺利进行。 任职条件： 1. 重点本科及以上学历，有战略思维，对人力资源重点的职能模块有扎实的基础，有专业化的组织绩效和员工绩效实操经验，熟悉或实践过BLM、PBC、BSC、OKR等目标管理或绩效管理体系者优先。来自BOSS直聘 2.可以是偏绩效BOSS直聘管理的HRBP、COE经验HR，较强的业务理解能力和直聘项目管理能力，沟通协调能力强，熟悉绩效管理流程和方法论，实践操作能力强。 3.学习能力强，具备一定的数据分析能力。 薪资结构：固薪+年终绩效等
技能解析
- 团队协作精
- 方案设计
- 学习力强
- 成本预算
- 较强的沟通协调能力
- 人力成本预算
- 理论基础
- 数据敏感
- 方案的设计
- 团队协作精神
- 协作精神
- 人力成本
- 团队协作
- 有较强的沟通协调能力
- 结构化思维
- 数据分析
- 沟通协调能力
- 沟通协调
- 管理工作
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 体系搭建
- 项目管理
- 二级市场
- 理解能力
- 组织能力
- 沟通和协调
- 分析能力
- 战略思维
- 管理流程
- 数据分析能力
- 有针对性
- 保持良好
- 协调能力强
- 项目管理能力
- 管理能力
- 业务理解能力
- 绩效管理
- 考核结果
- HRBP
- 好的沟通
- 学习能力
- 目标管理
- 管理体系
- 数据分析
- 沟通协调能力
- 沟通协调
- 管理工作
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 免费班车
- 餐补
- 交通补助
- 节日福利
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801