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薪酬专家

30-35K

代招公司:某500强上市公司北京 3-5年 本科

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职位描述

  • 绩效
  • 激励
工作职责
1) 公司薪酬管理。根据公司发展战略和业务单元业务需求,进行薪酬管理,包括:薪酬体系完善、人力成本管理、制定调薪、年终奖方案等;
2) 业务部门的薪酬伙伴。承接所负责部门的薪酬项目,如年度调薪、年终奖等方案的落地;对接业务部门的薪酬需求。
岗位要求
1) 本科及以上学历,8年以上薪酬工作经验;
2) 具有较强薪酬理论基础及实操经验;对薪酬策略制定、人力成本预算制度&监控管理、短期激励、长期激励有丰富经验;
3) 具有较强薪酬理论基础,结构化思维,工作严谨、对数据敏感且善于数据分析;
4) 具有较强的沟通协调能力、团队协作精神;
5) 稳定,踏实,人品优.

认证资质

  • 人力资源服务许可证

赵女士

英擎咨询·猎头顾问

竞争力分析

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更新于:2024-06-18

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