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职位描述

500-1000人
绩效考核管理
激励体系设计优化
薪资福利调研
现金激励

职位描述
1、能够通过调查和研究竞对薪酬福利政策，结合本公司业务实际，完善本公司薪酬福利机制，进行薪酬框架的设计与执行；
2、了解行业特性，可依据业务需求进行各类型人员的激励方案设计、实施、落地；
3、能够完成年度薪酬调整、薪酬架构设计等平台型项目；
4、协助HRBP，处理薪酬方面的疑难案例。
职位要求
1、本科及以上学历，大型企业薪酬COE 8年及以上工作经验，对薪酬设计有想法，能与业务对话；
2、有要性，学习力强，沟通界面好，逻辑思维好，有良好的数据分析sense；
3、熟练掌握Excel、Word、Powerpoint等办公软件；
4、具备良好的沟通与协调能力，责任感强，抗压性强、皮实乐观、认真严谨、正直诚信。

认证资质

人力资源服务许可证

杨女士

弗麦伊·猎头顾问

竞争力分析

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更新于：2024-05-27