职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 不限
- 不限
- 薪资福利调研
职位描述 1、基于公司薪酬理念和业务单元的业务需求，进行全面的薪酬管理工作； 2、作为业务部门的薪酬伙伴，承接所负责业务单元的薪酬项目，如年度薪酬分配方案的设计与落地； 3、日常对接业务部门的薪酬定制需求，如特色直聘激励方案； 4、参与管辖业务单元的人力成本预算编制相关工作； 职位要求 1、本科及以上学历，5年以上大型企业薪酬相关工作经验； 2、具有较强薪酬理论基础kanzhun及实操经验boss，对薪酬方案设计落地有丰富经验； 3、结构化思维，工作严谨，对数据敏感且善于数据分析； 4、主动性高、学习力强，抗压能力好、具有较强的沟通协调能力和团队协作精神；
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- 1000人以上
- 薪资福利调研
- 激励体系设计优化
- 薪酬福利项目经验
岗位职责： 1.负责全公司/总部人工成本劳务费管理，主要包括：制度管理、费用规划、分公司分配方案等boss； 2.负责全公司/总部薪酬管理工作，主要包括；制度管理、干部薪酬管理、员工薪酬调整、各项薪酬激励政策制定及落实、分公司薪酬指导等； 3.协助部门领导制定并完善前台业务部门激励机制，并根据激励机制参与公司年终奖金的测算和分配工作； 4.分析、对比企业内外部各岗薪酬水平，建立资料库，为公司的薪酬体系提出合理化建议； 职位要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源、财务、管理学等相关专业； 2.具备至少5年以上大型公司薪酬绩效项目设boss计及推动相关工作经验； 3.工作认真，细心，有较强的时间管理能力，应变能力直聘强，沟通能力强； 4.熟练使用办公软件，对数字具有较高的敏感性。 5.英语可作为工作语音属于加分BOSS直聘项
技能解析
专有技能
- 团队协作精
- 方案设计
- 学习力强
- 成本预算
- 沟通协调
- 较强的沟通协调能力
- 协调能力
- 人力成本预算
- 理论基础
- 数据敏感
- 方案的设计
- 数据分析
- 沟通协调能力
- 团队协作精神
- 协作精神
- 人力成本
- 团队协作
- 有较强的沟通协调能力
- 结构化思维
相同技能
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 人工成本
- 沟通能力
- 办公软件
- 管理能力
- 项目设计
- 提出合理化建议
- 沟通能力强
相同技能
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 免费班车
- 餐补
- 交通补助
- 节日福利
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 免费班车
- 餐补
- 包吃
- 节日福利
- 住房补贴
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
推荐对比
更新于 2024-06-26
电子营业执照
京公网安备11010502032801