职位&公司对比
职位详情
- 北海
- 1-3年
- 大专
- 房地产/建筑
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 kanzhun负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 8、 对试用期员直聘工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用; 9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制; 10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、BOSS直聘加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成; 16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
职位详情
- 北海
- 3-5年
- 本科
- 培训与开发
- 绩效管理
- 薪酬福利
- 5年以上人力经验
- 大中型企业从业
岗位职责: 1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持; 2、根据公司的情况,制定公司培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度,实施细则和工作程序,并组织实施; 3、制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果,负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉; 4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,积极听取采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门,负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性; 任职资格: 1、学历:大专以上学历 2、专业:人力资源管理、工商管理类专业优先 3、工作经验:3-5年以上人力资源管理方面的经验 4、知识:熟练掌握人力资源六大模块管理流程,经营管理、法直聘律、谈BOSS直聘判技巧等相关知识培训 5、培训经直聘历:有人力资源管理等方面的专业培训
技能解析
- 评价体系
- 出现的问题
- 人员招聘
- 事件处理
- 绩效评价
- 监督和控制
- 突发事件
- 培训及考核
- 人力资源工作
- 评价过程
- 档案的管理
- 绩效管理
- 突发事件处理
- 统计工作
- 管理体系
- 考核结果
- 经营管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 管理制度
- 沟通渠道
- 考核制度
- 人力资源管理
- 谈判技巧
- 人力资源战略
- 发展战略
- 培训经历
- 资源管理
- 专业培训
- 工商管理
- 资源战略
- 战略规划
- 管理流程
- 工作程序
- 培训效果
- 考核结果
- 经营管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 补充医疗保险
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 节日福利
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 免费工装
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 全勤奖
- 节假日加班费
- 保底工资
- 年终奖
- 定期体检