职位&公司对比
职位详情
- 北海
- 1-3年
- 大专
- 房地产/建筑
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘kanzhun计划,经批准后实施; 4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 7、 制定公司及各boss个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建boss议部门录用; 9、 负责拟定部门薪酬制度和方案BOSS直聘,建立行之有效的激励和约束机制; 10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断kanzhun完善绩效管理体系; 11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成; 16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
职位详情
- 北海
- 3-5年
- 本科
- 人力资源成本管控
- 劳动关系
- 绩效管理
- 制度制定及落地优化
- 企业文化建设
- 5年以上人力经验
- 招聘与配置
1、人力资源管理、应用心理学等相关专业本科或以上学历; 2、3年以上同等岗位工作经验(全国知名物业管理或大型连锁企业优先); 3、熟悉人力资来自BOSS直聘源管理各项实务操作,熟悉国家相关劳动人事法规政策,熟练掌握三个以上模块的工作; 4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力直聘和时间管理能力及亲和力,适应性及承来自BOSS直聘受力强;来自BOSS直聘 来自BOSS直聘 5、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件。
技能解析
- 评价体系
- 出现的问题
- 人员招聘
- 事件处理
- 绩效评价
- 监督和控制
- 突发事件
- 培训及考核
- 人力资源工作
- 评价过程
- 档案的管理
- 绩效管理
- 考核结果
- 突发事件处理
- 统计工作
- 管理体系
- 经营管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 物业管理
- 熟练操作计算
- 资源管理
- 办公软件
- 管理能力
- 劳动人事法规政策
- 人力资源管理
- 熟悉人力资源
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 补充医疗保险
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 节日福利
公司福利
- 带薪年假
- 五险一金