职位&公司对比
职位详情
- 北海
- 1-3年
- 大专
- 房地产/建筑
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; BOSS直聘8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门BOSS直聘录用; 9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制; 10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及BOSS直聘内部调配、调入、调出、辞退等手续; 12、做好员工考勤统计工作,直聘负责加班的审核和报批工作 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成; 16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
职位详情
- 北海
- 1年以内
- 大专
- 招聘与配置
- 培训与开发
- 人力资源规划
岗位职责: 1、负责员工薪酬、福利和奖励的核算,保证员工薪酬福利按时准确发放; 2、薪酬预测、人力成本统计与分析,按时完成薪酬绩效分析报表; 3、协助优化公司薪酬福利体系,为各部门提供支BOSS直聘持和服务,处理员工咨询boss和需求; 4、完善人力资源管理制度; 5、协助完成招聘、培训相关工作; 6、完成其他领导交办工作。 任职要求: 1、统招本科,3年以上直聘大中型企业人力资源管理工作经验。多年工作经验可放宽学历要求; 2、熟悉劳动法、劳动合同等法律法规,熟悉社保公积金相关政策; 3、积极等工作态度、强执行力,沟通有效能力、推动能力以及解决问题能力。
技能解析
- 评价体系
- 出现的问题
- 人员招聘
- 事件处理
- 绩效评价
- 监督和控制
- 突发事件
- 培训及考核
- 人力资源工作
- 评价过程
- 档案的管理
- 绩效管理
- 考核结果
- 突发事件处理
- 统计工作
- 管理体系
- 经营管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 管理制度
- 完善人力资源管理制度
- 法律法规
- 人力资源管理
- 解决问题
- 提供支持
- 管理工作经验
- 管理工作
- 人力资源管理工作
- 大中型企业
- 资源管理
- 人力资源管理制度
- 人力成本
- 解决问题能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 补充医疗保险
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 节日福利