职位&公司对比
职位详情
- 武汉
- 不限
- 大专
- 催收
下属人数200-300人，另外长沙、重庆也有相关需求，均可投递此职位。 岗位职责： 1、全面统筹催收业务线管理。 2、完善催收作业体系，制定催收相关工作流程及催收策略，确保团队工作有序进行，带领团队完成业务目标。 3、完善催收团队人才梯队建设，定期进行团队关键岗位人才盘点，优化团BOSS直聘队架构，吸引优秀人才。 4、根据催收数据表现，及时准确判断催收能力，掌握客户逾期情况，开展逾期催收工作，如电话、短信、函件等； 5、坚守合规底线，通BOSS直聘过内部管理机制，定期进行风险检查及预警。 任职要求： 1、统招专直聘科及以上学历，经济、金融、财务、管理、法律等相关专业优先。 2、具有互联网金融、消费金融公司和银行等知名金融机构催收经验，来自BOSS直聘5年以上催收作业boss中心一线管理经验。 3、较强的语言表达能力、学习能力，数据分析能力。具备较强的规划性、逻辑分析能力和卓越的问题解决能力。 4、有狼性，敢担当，勇于创新和突破。
职位详情
- 武汉
- 3-5年
- 本科
- 贷前
- 贷中
- 贷后
职责描述： 1、参与小微金融业务（场景平台或核心企业）线上化审批的风险策略制定、部署、优化； 2、基于对场景平台或核心企业的现场调查，挖掘内外部、平台方或核心企业相关数据，根据场业务部门对场景平台或核心企业上下游客户设计的授信产品方案，制定贷前、贷中、贷后风险策略； 3、参与建设风险决策引擎建设，负责各个模型及评分系统研发，并将相关成果转化为业务规则部署在决策引擎； 4、资产质量跟踪，根据资产质量的表现，完成问题分析与总结，持续优化、调整风险策略、并预警授信业务。 任职要求： 1、本科以上学历，2年以上银行/互金等机构工作经验； 2、熟悉金融业务至少1种，有信贷产品从0到1经验； 3、有项目管理经验、团队协调能力，责kanzhun任心、执行力、抗压力强； 4、工作风格踏实、稳定、勤奋、好学、有激情、有理想，愿意接受挑战； 5、对资产数据有较强的敏感性，能boss够通过数据分析发现异常，防范风险； 6、对外部监管环境、市场需求有较强的分析预判能力，提早准备应对方案； 7、有平安、招商、微众等银行信贷产品工作经验优先； 8、待遇从优，工作地点武汉。
技能解析
- 问题解决能力
- 语言表达能力
- 团队工作
- 准确判断
- 带领团队
- 较强的语言表达能力
- 问题解决
- 金融机构
- 内部管理
- 分析能力
- 逻辑分析
- 表达能力
- 学习能力
- 语言表达
- 较强的语言表
- 人才盘点
- 数据分析能力
- 解决能力
- 逻辑分析能力
- 数据分析
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 产品方案
- 项目管理
- 项目管理经验
- 防范风险
- 金融业务
- 团队协调能力
- 有项目管理经验
- 团队协调
- 协调能力
- 市场需求
- 较强的分析
- 问题分析
- 数据分析
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利
- 零食下午茶
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 员工旅游
- 带薪年假
- 企业年金
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801