职位&公司对比
职位详情
- 武汉
- 不限
- 大专
- 催收
下属人数200-来自BOSS直聘300人，另外长沙、重庆也有相关需求，均可投递此职位。 岗位职责： 1、全面统筹催收业务线管理。 2、完善催收作业体系，制定催收相关工作流程及催收策略，确保团队工作有序进行，带领团队完成业务目标。 3、完善催收团队人才梯队建设，定期进行kanzhun团队关键岗位人才盘点，优化团队架构，吸引优秀人boss才。 4、根据催收数据表现，及时准确判断催收能力，掌握客户逾期情况，开展逾期催收工作，如电话、短信、函件BOSS直聘等； 5、坚守合规底线，通过内部管理机制，定期进行风险检查及预警。 任职要求： 1、统招专科及以上学历，经济、金融、财务、管理、法律等相关专业优先。 2、具有互联网金融、消费金融公司BOSS直聘和银行等知名金融机构催收经验，5年以上催收作业中心一线管理经验。 3、较强的语言表达能力、学习能力，数据分析能力。具备较强的规划性、逻辑分析能力和卓越的问题解决能力。 4、有狼性，敢担当，勇于创新和突破。
职位详情
- 武汉
- 不限
- 本科
- 风险管理体系组建
- 内控
- 四大
- 制造业
职责描述 1、建设财务风险管理框架体系，监督执行和有效管理财经重大风险，确保财务稳健与财务风险可控。 2、建设财报内控管理框架体系，推动在公司各组织有效落地，确保财报真实公允可靠、税务遵从合规 建设公司风险管理体系，对准经营风险可控，建设并维护经营管理机制。 4、对财务流程内控、行权质量、重大风险进行回溯管理。 5、完成上级交待的其它工作。 任职要求 1、本科及以上学历，财务相关专业背景 2、5年以上企业内控风险管理相关工作经验，四大kanzhun或大型企业风控风险管理经验优先。 3、学习能力和适应能力强，具有较好的分析和逻辑思维能力，良好kanzhun的沟通推动、直聘组织协调能力boss。
技能解析
- 问题解决能力
- 语言表达能力
- 团队工作
- 准确判断
- 带领团队
- 较强的语言表达能力
- 问题解决
- 数据分析
- 金融机构
- 内部管理
- 分析能力
- 逻辑分析
- 表达能力
- 语言表达
- 较强的语言表
- 人才盘点
- 数据分析能力
- 解决能力
- 逻辑分析能力
- 管理经验
- 学习能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 组织协调能力
- 逻辑思维能力
- 协调能力
- 组织协调
- 内控管理
- 学习能力和
- 风险管理
- 逻辑思维
- 好的沟通
- 管理体系
- 经营管理
- 管理经验
- 学习能力
数据来自CSL职业科学研究室
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利
- 零食下午茶
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 免费班车
- 住房补贴
- 包住
- 团建聚餐
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 法定节假日三薪
- 夜班补助
- 加班补助
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
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