职位&公司对比
职位详情
- 武汉
- 不限
- 大专
- 催收
下属人数200-300人，另外长沙、重庆也有相关需求，均可投递此职位。 岗位职责： 1、全面统筹催收业务线管理。 kanzhunBOSS直聘2、完善催收作业体系，制定催收相关工作流程及催收策略，确保团队工作有序进行，带领团队完成业务目标。 3、直聘完善催收团队人才梯队建设，定期进行团队关键岗位人才盘点，优化团队架构，吸引优秀人才。 4、根据催收数据直聘表现，及时准确判断催收能力，掌握客户逾期情况，开展逾期催收工作，如电话、短信、函件等； 5、坚守合规底线，通过内部管理机制，定期进行风险检查及预警。 任职要求： 1、统招专科及以上学历，经济、金融、财务、管理、法律等相关专业优先。 2、具有互联网金融、消费金融公司直聘和银行等知名金融机构催收经验，5年以上催收作业中心一线管理经验。 3、较强的语言表达能力、学习能力，数据分析能力。具备较强的规划性、逻辑分析能力和卓越的问题解决能力。 4、有狼性，敢担当，勇于创新和突破。
职位详情
- 武汉
- 3-5年
- 本科
- 3年以上相关经验
1BOSS直聘、负责制定全行风险管理工作规划和风险政策及指引，并对风险政策执行进行指导； 2、负责构建全行全面风险管理报告体系，组织编写全行相关风险报告； 3、负责收集、整理、分析风险数据直聘及其他与本部门职责相关数据； 4、负责向金融监管机构报送相关信贷调研、统计来自BOSS直聘、分析报告等； 5、负责完成相关监管报表和报告的报送； 6、负责领导交办的其他工作。
技能解析
专有技能
- 问题解决能力
- 语言表达能力
- 团队工作
- 准确判断
- 带领团队
- 较强的语言表达能力
- 问题解决
- 数据分析
- 金融机构
- 管理经验
- 内部管理
- 分析能力
- 逻辑分析
- 表达能力
- 学习能力
- 语言表达
- 较强的语言表
- 人才盘点
- 数据分析能力
- 解决能力
- 逻辑分析能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 分析报告
- 风险管理
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利
- 零食下午茶
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 加班补助
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 通讯补贴
- 节日福利
- 带薪年假
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
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更新于 2024-05-21
电子营业执照
京公网安备11010502032801