职位&公司对比
职位详情
- 武汉
- 5-10年
- 本科
- 金融
- 服务业
- 咨询
- 省级
- 31-50人
- 业务推动
- 销售管理
- 市场经营
- 从0-1搭建团队
- 有区域客户资源
- 基金从业资格证
- 银行、信托、私人银行
- 财富管理、证券、基金
- 理财、保险、家族信托
1、全面负责事业部日常管理及所辖员工合规管理监督工作，确保各项业务符合行业监管要求； 2、规划、组织事业部的运营管理； 3、领导和督促分部员工的日常工作，进行有效的事业部活动管理； BOSS直聘 4、激发员kanzhun工士气，培养良好的团队精神，经营并维护事业部客户群体； 5、培训和辅导所辖员工的直聘工作直聘技能，并积极组织员工参加公司各项学习培训；来自BOSS直聘 6、负责事业部人员人才引进，招募优秀人才。
职位详情
- 武汉
- 5-10年
- 本科
- 制造业
- 物流
- 省级
- 销售管理
- 互联网
- 客户合作
- 市场经营
- 有管辖多个分公司的经验
- 大宗物流数字化
- 从0-1搭建团队
- 31-50人
- 有区域客户资源
岗位职责: 1、负责区域渠道战略、制定渠道计划，科学分解渠道销售目标并带领监督团队执行，完成年度渠道销售目标; 2、负责渠道团队的组建、规划、日常管理、激励和评估，建设和管理高素质的团队； 3、指导重大客户与项目开发，参与重大客户投来自BOSS直聘标、合同谈判、签订、回访与维护等； 4、掌握市场动态，有效开辟新的渠道客户，拓宽业务需求，不断扩大公司产品的市场占有率； 5、维护客情关系，深入挖掘客户需求，不断加深与渠道的合作内容与深度，定期进行客户满意度调查，作好日常沟通工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，市场营销等相关专业; 2、5年以上工作经验，互联网行业相关渠道工作经验者优先kanzhun； 3、来自BOSS直聘具有丰富的BOSS直聘渠道客户资源和客户关系，实战经验丰富，业绩优秀; 4、具有较强的渠道管理经验、具备较强的市场分析、营销、推广能力； 5、具备良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力。
技能解析
专有技能
- 管理监督
- 监督工作
- 好的团队精神
- 团队精神
相同技能
- 日常管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 分析和解决问题的能力
- 解决问题的能力
- 客户满意
- 解决问题
- 人际沟通
- 日常沟通
- 协调能力
- 市场分析
- 良好的人际沟通
- 客户满意度
- 管理经验
- 满意度调查
- 挖掘客户需求
- 建设和管理
- 沟通工作
- 市场动态
- 分析和解决问题
- 团队的组建
- 客户需求
- 客户满意度调查
- 客户关系
相同技能
- 日常管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午09:00 - 下午05:00
双休 、 弹性工作
工作时间
上午08:30 - 下午05:30
双休 、 偶尔加班
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 免费班车
- 餐补
- 交通补助
- 包吃
- 节日福利
公司福利
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利
- 零食下午茶
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更新于 2024-05-28
电子营业执照
京公网安备11010502032801