职位&公司对比
职位详情
- 武汉
- 5-10年
- 本科
- 金融
- 服务业
- 咨询
- 省级
- 31-50人
- 业务推动
- 销售管理
- 市场经营
- 从0-1搭建团队
- 有区域客户资源
- 基金从业资格证
- 银行、信托、私人银行
- 财富管理、证券、基金
- 理财、保险、家族信托
1、全面负责事业部日常管理及所辖员工合规管理监督工作，确保各项业务符合行业监管要求； 2、规划、来自BOSS直聘组织事业部的运营管理； 3、领导和督促分部员工的日常工作，进行有效的事业BOSS直聘部活动管理； 4、激发员工士气，培养良好的团队精神，经营并维护事业部客户群体； boss5kanzhun、培训和辅导所辖员工的工作技能，并积极组织员工参加公司各项学习培训； 来自BOSS直聘 6、负责事业部人员人才引进，招募优秀人才。
职位详情
- 武汉
- 不限
- 大专
- 光伏大区负责人
区直聘域总监（中南区域） 目前区域500-600人，直接kanzhun下级4人，2个直聘运维经理，2个技术负责，管控体量在6-8GW，之前有个分管副总监管，现在随着区域发展要找一个区域总监 岗位职责： 1. 建立健全电站运营主要经济指标，并带领团队达成指标； 2. 主导建立运营电站和部门组织架构、员工发展体系等； 3. 审定运营管控各类费用、文件和方案计划； 4. 检查运营电站和部门各项重点工作完成情况。 地点：武汉 中南大区：500-600人 体量：BOSS直聘6-8GW,分布式&集中式 完成业主考核的经营指标：发电量 专业方面：安全(如何落地)、技术、经营指标、团队管理(比方人才梯队搭建) 考核指kanzhun标：发电指标、利润指标、技术指标(故障率)
技能解析
专有技能
- 管理监督
- 监督工作
- 日常管理
- 好的团队精神
- 团队精神
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 考核指标
- 团队管理
- 组织架构
- 技术指标
- 带领团队
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午09:00 - 下午05:00
双休 、 弹性工作
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 免费班车
- 餐补
- 交通补助
- 包吃
- 节日福利
公司福利
- 交通补助
- 高温补贴
- 通讯补贴
- 住房补贴
- 餐补
- 带薪年假
- 加班补助
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
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更新于 2024-05-27
电子营业执照
京公网安备11010502032801