职位&公司对比
职位详情
- 武汉
- 5-10年
- 本科
- 金融
- 服务业
- 咨询
- 省级
- 31-50人
- 业务推动
- 销售管理
- 市场经营
- 从0-1搭建团队
- 有区域客户资源
- 基金从业资格证
- 银行、信托、私人银行
- 财富管理、证券、基金
- 理财、保险、家族信托
1、全面负责事业部日常管理及所辖员工合规管理监督工作，确保各项业务符合行业监管要求；boss 2、规划、组织事业来自BOSS直聘部的运营管理； 3、领导和督促分部员工的日常工作，进行有效的事业部活动管理； 来自BOSS直聘4、激发员工士气，培养良好的团队精神，经营并维护事业部客户群体； 5、培训和辅导所辖员工的工作技能，并BOSS直聘积极组织员工参加公司各项学习培训； 6、负责事业部人员人才引进，招募优秀人才。
职位详情
- 武汉
- 5-10年
- 本科
- 金融
职责描述： 1.根据公司的战略规划和经营方针，形成并完成相应的业务计划，并落实达成公司的业绩目标； 2.负责分部业务发展、团队建设、市场开拓等工作，引进优质人才，完善分部的内部管理； 3.kanzhun负责分部的业务拓展与合作，boss提升公司品牌的知名度； 4.负责组织分部的客户服务及维护工作； 5.负责所辖范围boss内的其他日常经营管理工作。 任职要求： 1.金融相关专业全日制统招本科及以上学历，985/211院校优先考虑，具有基金从业资格； 2.五年以上金融行业营销管理经验，三年以上银行、证券kanzhun、信托、保险等中高层以上管理经验； 3.具有较强的市场开拓能力及商务谈判能力，有渠道建设和团队管理经验； 4.具有较强的沟通能力、组织kanzhun协调能力和管理能力，有强烈的创业意识和创新精神。
技能解析
专有技能
- 管理监督
- 监督工作
- 日常管理
- 好的团队精神
- 团队精神
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 强的沟通能力
- 团队管理经验
- 团队管理
- 组织协调能力
- 商务谈判能力
- 业务拓展
- 客户服务
- 管理工作
- 协调能力
- 营销管理
- 有较强的市场
- 谈判能力
- 组织协调
- 维护工作
- 管理经验
- 沟通能力
- 内部管理
- 管理能力
- 创新精神
- 战略规划
- 市场开拓能力
- 商务谈判
- 团队建设
- 经营管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午09:00 - 下午05:00
双休 、 弹性工作
工作时间
上午09:00 - 下午06:00
双休 、 不加班
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 免费班车
- 餐补
- 交通补助
- 包吃
- 节日福利
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 通讯补贴
- 节日福利
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更新于 2024-05-27
电子营业执照
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