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HR总监职位描述 职位：   1.       全面统筹规划公司的人力资源战略 2.       建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度 3.       向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4.       组织制定公司人力资源发展的BOSS直聘各种规划，并监督各项计划的实施 5.       为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计 6.       及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 7.       完成CEO临时交办的各项工作任务   岗位职责：   1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。 8、审批公司员工薪酬表，报CEO核准后转会计部执行。 9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 10、加强与公司外同行之间的联系。 11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 12、完成CEO临时交办的各项工作任务。 13、具有kanzhun10年以上的工作经验，年龄在40岁BOSS直聘以上，薪资面议，男女不限。