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- 招聘
- 人事
- HR
职位：
1. 全面统筹规划公司的人力资源战略
2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度
3. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4. 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
5. 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计
6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
7. 完成CEO临时交办的各项工作任务
岗位职责：
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
8、审批公司员工薪酬表，报CEO核准后转会计部执行。
9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
10、加强与公司外同行之间的联系。
11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
12、完成CEO临时交办的各项工作任务。
13、具有10年以上的工作经验，年龄在40岁以上，薪资面议，男女不限。
陈女士 半年前活跃
竞争力分析
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光华国际教育联合会（GuangHua International Education Association((GIEA))成立于2008年。宗旨是整合国内外优质教育资源，致力于中国的护理教育事业和国际化护理人才培养，将国际先进的护理教育理念、教育模式引入中国，促进国际间多维度合作。
多年来，GIEA本着创新、发展、协作、共享的精神，致力于促进中国护理教育与国际接轨，推动国内教育机构开展跨国多维度合作，目前已与加拿大、美国、英国、澳大利亚等多个国家的护理协会、高等院校建立了长久有效地合作关系，开发出针对护理专业的国际化人才培养方案、模块化课程体系、师资培训体系、考试和评价体系、实习实训系统、信息化教学系统，并与多国推进护理专业学分互认，为我国护理教育事业走向国际化做出了积极努力。
工商信息
- 公司名称蕴之国际教育科技（北京）有限公司
- 法定代表人贡丽华
- 成立日期2014-12-26
- 企业类型有限责任公司（自然人投资或控股）
- 经营状态存续
- 注册资金100万人民币
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更新于：2024-03-27
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