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职位详情
- 北京
- 10年以上
- 本科
- 招聘
- 人事
- HR
HR总监职位描述boss 职位: 1. 全面统筹规划公司的人力资源战略 2. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度 3. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,来自BOSS直聘并致力于提高公司的综合管理水平; 4. 组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施 5. 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计 6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 7. 完成CEO临时交办的各项工作任务 岗位职责: 1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工来自BOSS直聘手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施boss。 3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 4、审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。 5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 7、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。 8、审批公司员工薪酬表,报CEO核准后转会计部执行。 9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 10、加强与公司外同行之间的联系。 11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 12、完成CEO临时交办的各项工作任务。 13、具有10年以上的工作经验,年龄在40岁以上,薪资面议,男女不限。
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- 制度制定及落地优化
- 组织架构/职级体系设计优化
- 管理体系建设优化
- 薪酬福利
- 劳动关系
- 人力资源规划
- 5年以上管理经验
1、按照公司总体发展战略,协助领导制定酒店人力资源规划、组织员工培训计划,并负责实施日常人事行政工作运营及管理,需要五年或五年以上以上酒店工作经验;年龄限制为30-45岁之间 2、制定公司人力资源发展的长期、中期和短期规划;组织拟订公司人员编制计划,并监督实施; 3、执行总部boss推行的各项制度/流程/操作细则,确保人力资源政策的合法化和合理性; 4、直聘组织员工培训,负责酒店员工招聘工作,善于选人、育人、用人;手勤脑来自BOSS直聘勤学习勤。 5、负责建立健全人事、劳资、劳保、考核、聘任、晋升、奖励等各项规章制度; 6、具有积极向上、敢于担当的工作态度,有较强的学习能力和自我驱动力; 7、负责推动人才管理项目,包括高潜质人才选拔标准建立直聘、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管kanzhun理工作; 8、负责建立培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升的培训,监督各部门制定、开展员工培训工作,检查执行落实情况;
技能解析
- 管理模式
- 员工绩效考核
- 统筹规划
- 完善人力资源管理制度
- 人力资源管理
- 完善人力资源管理体系
- 人事管理
- 人力资源战略
- 考核工作
- 资源管理
- 规划设计
- 人力资源管理制度
- 综合管理
- 专业培训
- 资源战略
- 全面建设
- 公司管理
- 工作程序
- 管理体系
- 管理制度
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 培训管理
- 发展战略
- 有针对性
- 学习能力和
- 行政工作
- 学习能力
- 员工招聘
- 管理工作
- 培训工作
- 较强的学习
- 管理制度
数据来自CSL职业科学研究室