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职位详情

• 昆明
• 10年以上
• 本科

• 绩效管理
• 薪酬福利
• 劳动关系
• 集团化企业从业
• 5年以上人力经验
• 5年以上管理经验

职位介绍 岗位职责一、来自BOSS直聘业务层面： 1. 在集团统筹管理指导下，全面统筹规划医院的人力资源战略，经批准后组织实施； 2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度和流程； 3. 根据医院经营战略要求，进行组织设计的专题研究，不断优化组织结构； 4. 组织编制医院人力资源规划，并组织实施； 5. 组织行业的薪酬福利调查，拟定薪酬福利方案； 6. 组织建立医院的绩效管理体系，拟定绩效管理制度； 7. 负责医院中高层管理人员及核心专业直聘人才的招聘工作，并建立人才信息库； 8. 为医院主管以上的管理者进行职业生涯规划设计并组织推进、实施； 9. 负责员工劳动关系的管理，及时处理医院管理过程中的重大人力资源问题； 10. 塑造、维护、发展和传播企业文化； 11. 维护医院与政府人事部门的良好关系； 12. 协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系； 13. 完成总经理交办的各项工作任务。 二、管理层面： 1. 编制本部门组织设置方案； 2. 指导人力资源管理各模块完成制度、流程的建设以及督促实施和推进,负责对各模块员工的考核、奖惩； 3. 负责协调本部门各模块的工作关系,对本部门的工作业绩负有直接的领导责任； 4. 负责制订本部门的工作计划和预算，经批准后组织执行； 5. 带头遵守和执行医院的规章制度，并督促下属员工严格遵守； 6. 负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查，解决工作中出现的争议； 7. 负责对下属员工的考核、奖惩，并有责任帮助其不断提高工作能力； 8. 对部门管辖内的资产的安kanzhun全性和使用的合理性、合规性、合法性负责； 9. 负责组织部门内各种资料和信息的保密和管理工作； 10. 负责组织本部门的业务培训和人才培养工作； 1 1. 协调本部门与其他部门的工作关系。 任职资格 1.人力资源管理、工商管理等专业本科及以上学历，人力资源管理高级职称，年龄40岁以下； 2..具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，了解国内与国外人力资源管理的新方向，对HR三支柱有一定了解； 3.熟悉人事工作流程及国家和当地相关的劳动人事政策、法律、法规； 4.性格中庸、正直、亲和、中庸、坚韧、稳重、敏锐； 5.对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的设计和操作能力； 6.大型企业8年以上人力资源管理经验。