职位&公司对比

职位详情

• 杭州
• 5-10年
• 大专

• 制度制定及落地优化
• 战略管理
• 管理体系建设优化
• 绩效管理
• 人力资源规划
• 5年以上管理经验
• 大中型企业从业

岗位职责： 1、根据公司战略指引设计公司人力资源政策（包括招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等），规划短期、中期和长期的人力资源战略； 2、承担公司内部人力资源管理顾问角色，定期诊断公司人力资源管理状况，提供各类人力资源问题的解决思路，设计解决方案并参与实施； 3、结合公司内部业直聘务来自BOSS直聘运营和外部标杆，分析与规划适合的组织模式、人员招聘配置方案及绩效考核与分配模式，协助推动组织与管理的变革； 4、根据公司业务发展需要梳理、建立和优化岗位体系与职级体系，并推动落地和优化升级； 5、建立并优化公司关键岗位及关键人才的管理体系，包括核心岗位识别、核心岗位能力梳理、人才库建设和人才评估等。 6、对下属工作针对性的指导。 任职资格： 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业； 2、具有五年以上人力资源咨询项目经验或实务管理经验，熟悉组织诊断、绩效提升、员工职业发展管理（任职资格、职级管理等）等工作； 3、对人力资源管理各个模块均有扎实的理论基础和丰富的实操经验，具备完全独立的人力资源体系全流程建设和数据分析能力； 4、熟悉办公软件和系统的使用，具有较强的PPT汇报展示和Word方案呈现能力； 5、擅于表达，乐于沟通，抗压能力强； 6、有担任知名女装公司或规模以上企业人力资源管理经验优先。