职位&公司对比
职位详情
- 济南
- 3-5年
- 大专
- 绩效
- 人事
- 招聘
一、 职位描述: 1、负责公司人力资源相关制度和流程梳理工作; 2、完成人力来自BOSS直聘资源招聘、薪酬、绩效及员工关系等各模块相关工作; 3、负责公司招聘、面试; boss 4、负责员工入职、离职手续办理,员工转正办理; 5、负责员工绩效考核执行与完善; 6、负责员工的企业制度和文化的培训工作; 7、 上级领导临时安排的其它工作。 二、任职要求: 1、22-35岁; 2、具亲和力,做事认真仔细; 3、娴熟的处理各类办公室事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力; 4、熟练使用各类办公软件; 5、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操BOSS直聘作运用。 6、有医疗行业相关人力资源管理经验优先。
职位详情
- 济南
- 1-3年
- 本科
- 综合人力部门
行政人事经理 岗位职责 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部来自BOSS直聘员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达boss; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责部门一些日常行政事务,来自BOSS直聘配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 10、协助上级制定各部门岗位职责说来自BOSS直聘明书,报批后监督并执行; 11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象; 13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;
技能解析
- 员工绩效考核
- 人力资源相关
- 上级领导
- 办公软件
- 资源管理
- 管理经验
- 劳动人事法规政策
- 人力资源管理
- 好的沟通
- 协调能力
- 使用各类办公
- 培训工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 企业管理
- 企业形象
- 上传下达
- 管理制度
- 考核制度
- 人事经理
- 人事管理
- 人员招聘
- 负责招聘工作
- 员工的培训
- 管理规章制度
- 招聘流程
- 协调工作
- 行政人事
- 档案的建立
- 培训工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 包吃
- 带薪年假
- 全勤奖
- 定期体检