职位&公司对比
职位详情
- 台州
- 5-10年
- 本科
- 绩效
- 招聘
- 薪酬福利
专业直聘的薪资直聘体boss系建设能力BOSS直聘 专BOSS直聘业的人力资源管理能力
职位详情
- 台州
- 5-10年
- 本科
- 招聘与配置
- 绩效管理
- 人力资源规划
- 大中型企业从业
- 5年以上人力经验
- 3年以上管理经验
工作职责： 1、根据部门编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划；负责招聘录用全流程工作，包括发布招聘信息、甄别和筛选简历、安排面试、谈薪、背调、录用等全环节的组织实施； 2、根据年度绩效管理计划，开展组织实施绩效工作，建立并完善公司绩效管理制度、优化绩BOSS直聘效考核体系及相关流程； 3、协助培训体系建设及课程开发工作，制定培训体系规划； 4、协助参与建立和完善公司的干部管理机制，boss组织和实施人才盘点、人才晋升选拔、任免调动、人才梯队建设、人才动态管理(跟踪、培养) 等内容，及时掌握企业的人才培养和发 展状况，提升企业的人才厚度，满足公司可持续发展的需求。 4、协助完善人力资源相关制度和流程，有效的支持各部门对人力资源专业的需求。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力直聘资源、企业管理来自BOSS直聘等相关专业优先； 2. 具有5年以上人力资源工作经验，3年以上电商行业人事经理以上经验，擅长招聘、绩效模块工作，绩效落地和激励员工实操经验； 3.熟悉人力资源各模块工作流程，掌握人力资源管理知识，熟悉国家劳动政策法规，了解现行人力资源管理模式和发展趋势； 4. 性格沉稳，具有亲和力，优秀的沟通能力和组织协调能力，较强的文字能力；
技能解析
专有技能
- 管理能力
相同技能
- 资源管理
- 人力资源管理
- 体系建设
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 优秀的沟通
- 部门招聘
- 组织协调能力
- 管理制度
- 沟通能力和
- 组织协调
- 人力资源工作
- 沟通能力
- 较强的文字
- 开发工作
- 企业管理
- 管理模式
- 文字能力
- 政策法规
- 课程开发
- 人事经理
- 人员招聘
- 熟悉人力资源
- 协调能力
- 人力资源相关
- 激励员工
- 绩效管理
- 人才盘点
- 发展趋势
相同技能
- 资源管理
- 人力资源管理
- 体系建设
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午08:00 - 下午05:00
工作时间
上午08:00 - 下午05:00
排班轮休 、 不加班
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 通讯补贴
- 免费班车
- 住房补贴
- 餐补
- 全勤奖
- 工龄奖
- 加班补助
- 年终奖
- 五险一金
公司福利
- 五险
- 员工食堂
- 节日福利
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 加班补助
更新于 2024-05-16
电子营业执照
京公网安备11010502032801