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1.负责根据部门年度招聘任务指标，制定年度、月度招聘计划，合理控制费用预算； 2.负责充分利用各种招聘渠道，满足业务部门招聘需求，并且建立、拓宽、维护公司的招聘渠道； 3.负责候选人的搜集和甄选工作，审阅简历，安排面试和录用； 4.负责业务部门的联络与沟通，把握其招聘信息动态与招聘来自BOSS直聘需求状况，并且充分理解和挖掘业务部门需求，帮助业务部门寻找合适候选人并按期完成招聘； 5.完成公司和部门的人BOSS直聘力资源培训、薪资、绩效、员工关系等模块工作； 6.完成直属上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1.性格外向，喜欢与人打交道，热爱人力资源相关工作； 2.有很强的沟通kanzhun表达能力与文件处理能力； 3.人力资源、工商管理、心理学等专业专业优先。 培养方向：本部人力资源部、子公司人力资源经理