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人事主管/专员（绩效及员工关系方向）

7-10K·13薪

杭州 3-5年本科

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公司基本信息

杭萧钢构

已上市

1000-9999人

工程施工

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职位描述

绩效管理
劳动关系
大中型企业从业
人力资源/管理类专业

岗位职责：
1、结合业务发展及规划方向，协助上级制定、完善绩效考核体系，保证绩效管理有效执行；
2、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导与面谈，使考核结果在薪酬、培训、晋升、淘汰等方面得到有效应用；
3、负责员工关系管理：员工关怀、离职回访、劳动争议处理等；
4、异常应对：投诉、工伤事故处理等。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业；
2、 3年以上相关工作经验，具备绩效工作实操经验，熟悉劳动法、劳动合规等方面的法律法规政策，并能实际操作运用；
3、较强的组织变化和人际敏感度，良好的逻辑思维能力，较强的学习能力和跨部门沟通协调能力，较强的问题分析及解决问题的能力。

魏先生刚刚活跃

杭萧钢构·招聘

竞争力分析

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公司介绍

杭萧钢构（股票代码：600477），自1985年创立至今，不断推动和引领钢结构建筑在我国的发展。杭萧钢构主编、参编国家行业相关标准规范90多项，先后获得600余项国家专利成果，开创了若干钢结构行业“第一”，改写了中国建筑史：打造中国钢结构第一楼、建设全国最大钢结构住宅群、首开行业战略合作模式、荣获行业首个工程施工总承包一级资质、首个钢结构国家住宅产业化基地、首批国家装配式建筑产业基地……奠定了杭萧在国内工业绿色建筑领域的领先地位。同时，杭萧钢构与清华大学、浙江大学、同济大学、天津大学、西安建筑科技大学等多所著名院校和研究所建立了密切的合作关系，拥有国家级博士后科研工作站、省级院士工作站。

杭萧钢构专业设计、制造、施工（安装）轻型钢结构、桥梁钢结构、大跨度空间钢结构、多高层钢结构、超高层钢结构、钢结构住宅和绿色建材。产品销往世界各地，数千个样板工程已覆盖40多个行业，遍布全球70多个国家或地区。获鲁班奖、詹天佑奖、中国钢结构金奖等行业奖项600余项。

杭萧钢构拥有二十余家全资或控股子公司和百余家参股公司，已形成“设计研发+生产制造+项目建筑总承包+绿色建材+建筑产业互联网平台”的“五位一体”绿色建筑集成新模式。杭萧钢构抓住数字化、网络化、智能化融合发展的契机，以信息化、智能化为支点培育集团发展新动能，与北大信息技术高等研究院合作设立了绿色建筑工业互联网联合实验室，打造以数据为引擎的“绿色未来工厂”。作为2021年杭州市首批“未来工厂”培育企业，杭萧钢构推进互联网、大数据、人工智能同钢结构装配式建筑实体产业深度融合。

杭萧钢构始终以“成为世界一流的绿色建筑集成服务商”为愿景，以“让公司持续发展、为客户创造更大价值、为职员提供发展平台、为股东提供长期回报、为社会承担更多责任”为使命，不断推进企业高质量发展。

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