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人事主管

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公司基本信息

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职位描述

管理体系建设优化
组织架构/职级体系设计优化
招聘与配置
人力资源规划
劳动关系
大中型企业从业
5年以上人力经验
3年以上管理经验
企宣经验

人力资源主管岗位的具体职责内容
1、制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、负责公司的考勤、调休、请假、加班等统计，按公司规范汇总与报批;
3、员工offer发放、背调、录用、合同签订、离职手续办理，建立并管理员工档案;
4、负责员工薪酬及社保公积金管理;
5、员工关系管理：适时跟进员工工作状态，适时进行试用期面谈、不稳定面谈、晋升面谈、离职面谈等;
6、完成领导交办的其他事情。
人力资源主管岗位的具体职责内容篇2
1)根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;
2)参与公司重大人事决策;
3)定期组织收集员工想法和建议;
4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5)建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。
人力资源主管岗位的具体职责内容篇3
1、梳理呼叫中心搭建流程与规则，完成呼叫中心搭建与运转
2、在线/热线服务台推广;
3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑;
4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升;
5、其他用户体验提升的专项工作;
人力资源主管岗位的具体职责内容篇4
1、负责员工的HR日常工作：入离职手续办理、劳动合同签订、法定福利缴纳及薪资计算 ;
2、负责员工各类证件办理：北京市工作居住证、积分落户等工作开展与跟进;
3、负责员工补充福利的管理与执行;
4、负责部分行政事务管理与执行：日常考勤统计、商旅出行安排及审核、行政费用报销等;
5、领导交办的其他项目性工作。
人力资源主管岗位的具体职责内容篇5
1、根据公司年度目标，协同大区销售总监制定年度编制及组织架构，以保证编制架构的合理性
2、根据总部下达的各类专案项目，对接业务部门推动并实施方案执行，保证方案项目的顺利开展;
3、负责审核各部门提交的用人需求，实施或指导下属实施员工招聘、晋升、内部调动等工作，合理配置人力资源;
4、推动大区内部绩效管理体系的运作，保证绩效管理工作的公平、公正、准确地推进;
5、负责协调大区内产生的员工纠纷，及时进行调整并解决;
6、主导拟建符合公司企业文化精神的各类型文化活动规划，推动并提高员工忠诚度及归属感，提高组织经营活力。