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职位详情

• 杭州
• 1-3年
• 本科

• 绩效管理
• 人力资源规划
• 招聘与配置
• 人力资源/管理类专业
• 组织架构/职级体系设计优化
• 制度制定及落地优化
• 企业文化建设

岗位职责: 1、负责各部门的招聘配置，通过人才画像精准、高效招聘匹配人才； 2、负责员工关系，包含但不限于员工各类面谈、企业文化宣导、人事培训等； 3、负责考核机制的落地实施BOSS直聘，熟悉考核的目的、懂得灵活运用，懂得将考核从压力变动力； 4、了解负责监督各项管理制度的执行情况； 5、负责管理行政性资产 ，妥善管理企业人事行政、后勤、办公设备及用品，按照计划安排人员购买和维护，并做台账，季度提交上级主管审核； 6、控制行政费用，负责编制企业年度行政费用预算并监督实施，严格控制各项行政费用支出，确认费用分摊范围； 7、协助策划公司重大集体活动初提案、筹划相关主kanzhun题活动等； 8、完成领导交代的各项临时任务。 岗位要求： 1、行政类或人力资源管理或相关专业毕业优先； 2、3 年及以上左右的行直聘政人力工作经验，对于行政日常工作有积极性; 3、 1年以上招聘工作经验，有该boss领域及相关领域工作经验者优先； 4、具有良好的目标导向思路,以完成工作任务为第一要素; 5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力; 6、用心对员工关爱，对员工关系有一定的自己的想法和经验; 7、性格沉稳,有较高的社会认知度,踏实努力 （公司成boss立21年，稳步发展，国内集团客户居多，目前工作制为大小休，介意勿投）