职位&公司对比

职位详情

• 苏州
• 3-5年
• 大专

• PPT制作技能
• 讲师/内训师经历
• 在线学习平台搭建运营
• 制度制定及落地优化
• 课程开发
• 培训实施

职责： 1.制定培训计划：收集整理终端需求，结合终端目前存在的问题制定培训计划 2.完成boss课件开发：定期开发终端销售技巧类课件 3.课程实施：组织终端人员培训考核与培训评估，建立标准化抽查体系，并建立相应的奖惩机制，不间断跟进监督店铺培训效果 4.培训项目落地：定期进行门店巡查，当面了解终端人员接受培训后的技能提升状况 5.完成公司/部门临时安排的工作 要求： 1.大专及以上学历，人力资源boss专业优先 2.具备3年以上服装行业零售培训经验， 3.精通OFFICE办公软件以及课程开发与设计，能够独立完成终端零售培训来自BOSS直聘的作业流boss程及操作；熟悉终端零售技能，会员维护、商品知识等；具有感染力强的授课能力 4.懂生意、高标准、敢创新、重协同 5.能接来自BOSS直聘受出差，不定期巡访门店 6.有过知名服装品牌工作经验，斐乐、波司登、绫致等