职位&公司对比
职位详情
- 佛山
- 5-10年
- 本科
- 五险一金
- 管理规范
- 餐费贴补
- 岗位晋升
岗位职责: 1、结合公司战略,进行组织能力诊断,组织boss及人才盘点,识别人才供应链现状,设计相应的人才发展规划; 2、推进岗位胜任力标准,实施领导力及潜力评价,推动领导力建设和专业人才发展,赋能各级管理者,建设公司人才梯队。 任职资格: 1、本科以上学历,5年以上组织发展相关经验; 2、具备组织发展kanzhun相关的组织与人才盘点、人才梯队建设经验,有多种方式发来自BOSS直聘展人才的经验或能力,具有OD模块直聘业务负责人经历优先; 3、对大型集团组织发展有实践经验及高度认知,结合业务发展需要,可以不断提升和扩展自己的能力边界; 直聘4、有亲和力,思维灵活,具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力,较强的责任感和抗压能力。
职位详情
- 佛山
- 5-10年
- 本科
- 企业文化建设
- 人才梯队建设
1、搭建专业通道与管理通道的晋升管理体系,构建公司内部各序列任职资格标准,为人才发展提供通道。 2直聘、统筹规范人才评价的测评工具、方法的输出,并设计和实施年度任职资格评价、人才盘点、干部评估、后备人才选拔等工作。 3、根据中长期经营目标和发展规划,制定与之配套的培训规划及阶段目标,进行人才梯队建设。 4、协调内外部培训资源满足公司内部培训需求,提高学习资源质量。直聘 5、基于集团整体战略,研究制定企业文化的发展方向,升级优化企业文化使命、愿景及价值观等理念。 6、规划kanzhun、统筹、策划企业文化的宣传、培训、活动、考核、标杆打造及故事集等落地动作。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先. 2、3-5年人才发展及人力培训版块管理工作经验,具备团队管理能力。 3、有人才发展体系规划及搭建经验,擅长晋升通道搭建。有领导力模型搭建、任职资格开发0-1建设并落地推行经验优先。 4、具备良好的沟通、协调和团队管理能力,有较强的执行力和创新意识。
技能解析
- 发展需要
- 优秀的沟通
- 解决问题的能力
- 组织与人才
- 思维灵活
- 沟通表达能力
- 表达能力
- 解决问题
- 组织能力
- 沟通表达
- 人才盘点
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 有领导力
- 团队管理
- 研究制定
- 管理工作经验
- 管理工作
- 创新意识
- 管理能力
- 整体战略
- 工商管理
- 好的沟通
- 管理体系
- 团队管理能力
- 人才盘点
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 通讯补贴
- 免费班车
- 住房补贴
- 零食下午茶
- 餐补
- 包吃
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 加班补助
- 股票期权
- 年终奖
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金
- 重大消息
- 入职补贴2k
- 游泳池
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 通讯补贴
- 节日福利
- 住房补贴
- 零食下午茶
- 六险
备注
职位发布者未明确表明公司信息,具体可咨询职位发布人进行确认。