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职位详情

• 宁波
• 3-5年
• 本科

• 英语为工作语言

- 参与公司人力资源战略制定和实施，制定并推行相应来自BOSS直聘的人力资源政策、流程和制度。 - 理解公司业务和战略，与业务负责人合作，根据业务需求开展人力资源管理工作。 - 与业务部门沟通并协调人力资源的供给与需求，研究及解决员工关系及劳动力的相关问题，建设良好的员工关系。 BOSS直聘- 开展绩效管理及培来自BOSS直聘训发展工作，协助领导进行人才评boss估和梯队建设。 - 推动并协助实施各项员kanzhun工关怀措施，建立和完善员工晋升、培训、福利等相关制度，提高员工幸福感和企业凝聚力。 任职资格： - 英语可以作为工作语言 - 3年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉招聘、考核、培训、福利等人力资源管理各个环节。 - 具有较强的沟通、协调、组织能力和一定的商业敏锐度。 - 具备很好的团队合作精神和服务意识，适应快节奏工作环境，有强烈的责任心和执行力。