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- 人才梯队建设
1，搭建专业通道与管理通道的晋升管理体系，构建公司内部各序列任职资格标准，为人才发展提供通道。
2、统筹规范人才评价的测评工具、方法的输出，并设计和实施年度任职资格评价、人才盘点、干部评估、后备人才选拔等工作。
3、根据中长期经营目标和发展规划，制定与之配套的培训规划及阶段目标，进行人才梯队建设。
4、协调内外部培训资源满足公司内部培训需求，提高学习资源质量。
5、基于集团整体战略，研究制定企业文化的发展方向，升级优化企业文化使命、愿景及价值观等理念6、规划、统筹、策划企业文化的宣传、培训、活动、考核、标杆打造及故事集等落地动作。
[岗位要求]
1、30-40岁，本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先
2、3-5年人才发展及人力培训版块管理工作经验，具备团队管理能力。
3、有人才发展体系规划及搭建经验，擅长晋升通道搭建。有领导力模型搭建、任职资格开发0-1建设并落地推行经验优先。
4、具备良好的沟通、协调和团队管理能力，有较强的执行力和创新意识。
认证资质
范女士
竞争力分析
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更新于：2024-05-16
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