职位&公司对比

职位详情

• 汕头
• 1-3年
• 大专

• 管理体系建设优化
• 组织架构/职级体系设计优化
• 制度制定及落地优化
• 绩效管理
• 招聘与配置

职责内容： 1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案，完善员工人事档案的管理； 2、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司开展需要； 3、协助公司制定、修改、落实各项规章制度，做到kanzhun管理标准化、科学化； 4、负责对员工出勤、绩效核对工作； boss5、为丰富员工文化生活，不定时组织BOSS直聘安排各种团建活动； 6、配合上级做好人事方面的工作； 职责要求： 年龄性别：25-35岁； 学历：大专及以上，人力资源相关专业； 技能：1、具备良好的沟通、协调和团队合作能力； 2、1-3年相关工作经验，持有人力资源管理师证书或相关专业更佳； 3、熟悉人事日常工作流程，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，有娴熟的处理技巧，对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 上来自BOSS直聘班时间：8：30-18：00（中间休息1.5小时）； 薪资福利kanzhun： 1、购买五险 2、薪资：底薪+绩效+提成（具体面谈)