职位&公司对比
职位详情
- 青岛
- 5-10年
- 大专
- 人力资源
岗位职责： 1、组建并带领区域销售团队，负责区域销售工作，完成区域销售业BOSS直聘绩指标。 2、完善分公司内部组织架构，制定各岗位的工作标准，明确其职责权限。 定期以书面形式向总公司述职。参与集团公司对分公司各项经营指标的制定工作。 3、全面主持分公司的日常经营管理与对外业务沟通协调工作。努力营造良好的企boss业发展运营内、外部环境。 4、及时处理上级交办的临时工作任务。 岗位要boss求： 1、大专及以上学历，具备8年以上营销经验、3年以上团队管理经验。 具有较强的经营管理能力、市场营销思路，良好的组织能力和优质客户资源。 2、具有组建团队、带领团队和凝聚团队的领导能力。 3、较强的市场开拓能力、业务谈判能力、社交能力，结果导向型人才。 4、沟通协调能力好，逻辑思维能力强，能来自BOSS直聘承受较大的压力。 5、具备以下行业经验优先：具备3年以上人力资源行业或相关企业服务行业销售管理经验。
职位详情
- 青岛
- 5-10年
- 本科
- 行业经验，年轻有活力有冲劲
本岗位Base地为山东省内派遣！谢谢！ 岗位职责： 1、执行董事会决议，支持全面工作，达成店面重要的运营指标，保证经营目标的实现。 2、制定4S店周、月度、季度、半年度、年度工作计划和总结。 3、全面负责4S店的日常经营和管理工作。在一定的职责范围内，代表4S店签署有关的协议、合同、合约。 4、协调好4S店销售部、售后部、市场部等各部门之间的关系。 5、聘任、解聘、调配4S来自BOSS直聘店副经理级以下各阶层工作人员。 6、建立健全4S店统一、高效的组织体系和工作体系。 7、健全4S店财务管理制度，做好增收节支和开源节流的工作。 8、做好员工的思想建设，加强员工队伍建设。 9、做好社会来自BOSS直聘公共关系，为4S店树立良好的企业品牌形象。 任职要求： 1、熟悉汽车行业售前、售中及售后的所有工作流程，30-40岁，本科学历。 2、熟悉4S店的团队建设和管理工作，至少5年以上汽车行业经验，3年以上店面总经理管理经验。 3、有较强的分析、决策、组织、协调和管理能力，有较强的外boss拓精神。 4、有对接厂家经验，熟悉厂家和汽车行业的相关政策，有较强的职业敏感度。 5、致力于在汽车行业长期稳定发展。 6、能接受出差和集团安排的其他工作。 职位福利：五险一金、餐kanzhun补、包吃、节日福利、包住、绩效奖金
技能解析
- 团队管理经验
- 团队管理
- 组织能力
- 领导能力
- 带领团队
- 业务谈判能力
- 内部组织架构
- 工作标准
- 组织架构
- 逻辑思维
- 协调工作
- 市场开拓能力
- 经营管理
- 良好的组织
- 协调能力好
- 沟通协调
- 逻辑思维能力
- 业务谈判
- 人力资源行
- 协调能力
- 社交能力
- 谈判能力
- 优质客户
- 沟通协调能力
- 企业服务
- 销售管理
- 管理经验
- 管理能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 工作计划
- 管理制度
- 财务管理
- 员工队伍建设
- 品牌形象
- 管理工作
- 较强的分析
- 公共关系
- 全面工作
- 社会公共关系
- 协调和管理
- 建设和管理
- 团队建设
- 管理经验
- 管理能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 全勤奖
- 包吃
- 包住
公司福利
- 五险一金
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 包吃
- 节日福利
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801