职位&公司对比

职位详情

• 荆州
• 3-5年
• 本科

• 招聘配置
• 培训开发
• 员工关系
• 绩效管理
• 薪酬福利
• 人力资源规划
• 组织发展
• 职位分析

综合管理部主管 岗位要求 1.年龄：32岁以下 2. 协助上级做好综合、协调各部门工作和处理日常事务; 3.负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作; 来自BOSS直聘 4.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门对人力资源进行有效的配置及开发，满足公司的经营管理需要; 5.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 4.负责维护、保持与客户良好的合作关系，及时发现和解决问题，避免各种不良后果的发生； 5.负责来自BOSS直聘办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用; 7.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制; 8.监督公司职员考勤、出勤、出差、请休假等管理事项及各项保险业务的办理； 9.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工kanzhun投诉和劳动争议事宜; 10.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务来自BOSS直聘能及时完成; 11.了解掌控团队工作的进度及有预见性的对团队成员工作进行分配、调配、指导 12.组织开展基层员工业务能力培训，让员工有娴熟的商品知识运用及极强的沟通能力，提高员工的对客服务水平 13.每月汇总盘点工作，对公司的经营状况进行分析，对数据敏感，如有盈亏，一查出原因，并给出改进的建议或实行方案 任职资格： 1. 人力资源管理专业本科及以上学历，或受过人力资源管理的培训者优先; 2. 3-5年以上管理相关经验; 3. 对现代企业人力资源管理有一定的经验积累，对直聘人才的发现与引进、公司制度建设、福利待遇、绩效考核、薪酬体系、组织与人员调整、员工职业生涯设计有一定经验; 4. 对人事行政事务性的工作能教闲熟的处理技巧、熟悉相关流程; 5. 熟悉国家、地区的相关法律知识; 6. 对人与组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力; 7. 有高度的敬业精神及工作激情，工作态度积极乐观。