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职位详情

• 荆州
• 5-10年
• 本科
• 日结

• 人力资源成本管控
• 制度制定及落地优化
• 管理体系建设优化
• 培训与开发
• 招聘与配置
• 绩效管理
• 大中型企业从业
• 5年以上人力经验
• 3年以上管理经验

任职要求： 1、年龄36-45岁，大学本科以上，具有人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识； 2、十年以上人力资源管理经验，五年以BOSS直聘上大、中型制造业或外资企业人力资源工作经验者优先； 3、持有人力资源二级以BOSS直聘上管理证书，精通人力六大模块，精通劳动法规和劳动司法程序； 4、有过薪酬BOSS直聘绩效改制转型成功等项目经验； 5、具有领导能力和组织管理能力，及较强的综合协调能直聘力和良好的职业道德和团队协作精神。 岗位职责： 1、根据企业发展战略制订长期可持续发展的人力资源规划，呈董事长审批； 2、负责组织编制并贯彻执行企业人力资源管理的相关制度，组织落实，定期修正； 3、负责依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划，建立人才储备库，完成招聘指标； 4、负责搭建企业培训体系，制订培训计划，根据各岗位人员组织实施各类培训并考核； 5、根据企业经营状况建立健全稳定持续的薪酬绩效体系，合理优化人效费比；组织实施绩效考核，并统计反馈； 6、负责解决企业因用工所产生的劳动纠纷和劳动争议，有效规避各类用工风险及隐患； 7、负责管理人力资源部各项事务性工作的执行与开展。