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- 薪酬绩效模块
1、根据公司战略及人力规划，制定人力资源工作规划及目标计划，助力公司实现经营目标；
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬范畴及员工发展等体系的全面建设；
3、组织效能提升：对公司组织架构、部门职能、岗位职责、人员编制及配备、主要管理流程的优化和资源配置等提出针对性的解决方案，持续推进组织效能的提升；
4、 负责公司企业文化、价值观的建设和落地；
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上电商类公司人事管理经验；
2、有5年以上人力资源从业经验，2年以上电商公司人事管理经验；
3、熟悉国家有关政策、法规，熟练掌握人力资源管理的各个职能模块；
4、性格开朗稳重，能够换位思考，同时具备出色的协调能力、冲突管理能力和团队领导力。
认证资质
贾女士
竞争力分析
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更新于：2024-05-08
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