职位&公司对比
职位详情
- 宁波
- 5-10年
- 本科
- 薪酬绩效模块
岗位职责： 1、根据公司战略及人力规划，制定人力资源工作直聘规划及目标计划，助力公司实现经营目标； 2、完善人力资源管理体系，包括招boss聘、培训、绩效、薪酬范畴及员工发展等体系的全面建设； 3、组织效能提升：对公司组织架构、部门职能、岗位职责、人员编制及配备、主要管理流程的优化和资源配置等提出针对性的解决方案，持续推进组织效能的提升； 4、 负责公司企业文化、价值观的建设和落地； 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上电商类公司人事管理经验； 2、有5年以上人力资源从业经验，2年以上电商公司人事管理经验； 3、熟悉国家有关政策、法规，熟练掌kanzhun握人力资源管理的各个职能模块； 4、性格开朗稳重，能够换位思考，同时具备出色的协调能力、冲突管BOSS直聘理能力和团队领导力。
职位详情
- 宁波
- 不限
- 本科
- 制造业、规划、计划
ZP主管 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 直聘 5、进行聘前测试和简历甄别工作； 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 8、负责事业部招聘工作的统筹管理，流程梳理、渠道管理、招聘进度管理； 9、负责事业部全国各区域的招聘工作开展进度跟进，招来自BOSS直聘聘工作指导； 1kanzhun0、搜集市场人员供求关系及薪酬福利数据，反馈公司进行薪酬体boss系优化； 11、完成上级交付的其他工作。
技能解析
- 人力资源管理
- 完善人力资源管理体系
- 人事管理
- 协调能力
- 解决方案
- 人力资源工作
- 团队领导力
- 资源管理
- 管理经验
- 管理能力
- 团队领导
- 组织架构
- 全面建设
- 组织效能提升
- 管理流程
- 管理体系
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 统筹管理
- 进度管理
- 招聘流程
- 人员招聘
数据来自CSL职业科学研究室
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 股票期权
- 交通补助
- 节日福利
- 生日福利
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 餐补
- 带薪年假
- 夜班补助
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 加班补助
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
- 包吃
- 大学生安置费
- 总经理津贴
- 效益奖
- 高温假
- 提供住宿
- 生日购物卡
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801