- 业务流程优化
- 人才梯队建设
- 组织架构/职级体系设计优化
1.学历:本科及以上学历,人力资源、工商管理专业优先;
2.英文流利,可以作为工作语言优先;
3.5年以上组织发展工作经验。有咨询公司人力资源项目经验者优先。
4.知识与专业技能:具备系统的人力资源管理知识,掌握组织结构设计、定岗定编、人才发展、人才盘点、人才评估等工具方法,精通编制管控、任职资格标准建设、任职资格等级评审、人才培养项目策划与实施。
岗位职责:
1.根据集团战略和业务发展需求,制定分体系(如财务、制造、研发等)的人才发展战略,并制定与之匹配的满足计划和继任计划,确保人才供给;
2.进行组织诊断,分析组织架构与业务发展的匹配度,制定HR战略规划,开展组织设计和优化,统筹开展三定分析,制定组织结构和人员配置优化方案;
3.建立优化岗位管理体系;
4.开展组织效率管控和提升。
廖女士 刚刚活跃
竞争力分析
BOSS 安全提示
BOSS直聘严禁用人单位和招聘者用户做出任何损害求职者合法权益的违法违规行为,包括但不限于扣押求职者证件、收取求职者财物、向求职者集资、让求职者入股、诱导求职者异地入职、异地参加培训、违法违规使用求职者简历等,您一旦发现此类行为, 请立即举报
工商信息
- 公司名称三一集团有限公司
- 法定代表人唐修国
- 成立日期2000-10-18
- 企业类型有限责任公司(自然人投资或控股)
- 经营状态存续
- 注册资金32288万人民币
工作地址
点击查看地图
精选职位
更新于:2024-05-15