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- 人才梯队建设
- 组织架构/职级体系设计优化
- 干部选拔
- 掌握多种人才测评工具
- 人才盘点实操经验
- 胜任力模型实操经验
- 制造业经验
1、 配合完成公司任职资格体系搭建，评定管理及持续优化工作；
2、 配合完成公司中高层干部选用育留工作，开发相应管理工具，组织实施干部培训、考核、评价、任免工作；
3、 负责组织公司人才盘点工作，搭建动态人才梯队选拔体系和后备人才库；
4、协助组织开展公司人力资源分析，编制人力资源分析报告，为调整决策提供参考依据；根据集团战略和业务发展需求，制定分体系（如营销、生产运营、职能等）的人才发展战略，并制定与之匹配的满足计划和继任计划，确保人才供给；
5、参与并协助开展集团进行组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度，制定HR战略规划，开展组织设计和优化，统筹开展三定（定编定岗定员）分析，制定组织结构和人员配置优化方案；
6、基于业务发展的需求，结合集团人力资源及业务发展战略目标，协助推动对口业务部门人力资源规划落地实现，帮助业务目标达成；
7、协同公司级业务发展需要，进行人力资源相关变革，推动BP在事业部落地实现；
8、指导并协助集团关键人员引进及总部员工的招聘管理工作，协调其他模块工作。
任职资格:
1、 年龄： 38岁及以下 学历：本科及以上 专业：人力资源/理工科等相关专业优先
2、具有4年以上人才发展/组织发展岗位相关工作经验，对职业发展、干部管理有一定理论及实操基础；
3、具有2年以上招聘配置、薪酬绩效、培训等任意两板块工作经验，规模型企业、制造业上市公司优先考虑；
4、具备系统的人力资源管理知识，掌握组织结构设计、定岗定编、人才发展、人才盘点、人才评估等工具方法，精通编制管控、任职资格标准建设、任职资格等级评审、人才培养项目策划与实施；
5、具备较强的逻辑思维、随机就变能力，服务意识强，细心、认真，责任心强；
6、善于沟通，表达能力佳，熟练使用excel，具备较强数据整理分析能力；有较好的语言组织能力及文档编写能力。
刘先生 刚刚活跃
竞争力分析
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公司注册资金7.33亿元，总资产58亿元，2021年营业收入近130亿元，。现下辖13家子公司，员工4000余人，拥有长沙环科园、长沙麓谷、衡阳、湘潭、成都、武汉、无锡七大产业基地，总占地面积过千亩。作为中西部地区电线电缆行业领军企业，金杯电工拥有丰富的电线电缆行业管理、生产、研发经营经验，现有专利授权322项，参与起草、编制国家及行业标准19项，主导产品为电力电缆、架空裸导线及架空绝缘电缆、电气装备用电线电缆、绕组线、特种电缆，为国家智慧能源系统、特高压电网、高铁和城市轨道交通、“北煤南运”战略大通道、风力发电、核电建设、汽车产业和工程机械、清洁能源工程和政府重大工程项目提供了大量稳定、可靠的优质产品和服务。
工商信息
- 公司名称金杯电工股份有限公司
- 法定代表人吴学愚
- 成立日期2004-05-24
- 企业类型其他股份有限公司（上市）
- 经营状态存续
- 注册资金73394.1062万人民币
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更新于：2024-05-15
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