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- 招聘配置
- 培训开发
招聘：
1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，完成年度招聘计划及预算；
2、建立和优化公司的招聘流程和招聘体系，策划和主导招聘项目；
3、拓展招聘渠道，以满足公司的人才需求；
4、带领团队执行招聘、筛选、面试、选择、录用工作；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、做好招聘数据分析，按时提供每月招聘月报。
7、完成领导交代的其他工作。
培训：
1、根据公司业务发展需求，与各部门负责人沟通并挖掘培训需求，完成年度培训计划及预算；
2、建立和优化公司的培训制度及流程，并严格贯彻执行；
3、按照质量体系管理的要求组织培训，并做好培训记录、培训考核及培训满意度调查；
4、对接各部门负责人，组织每月信息分享会活动。
5、拓展培训渠道和培训资源，寻找性价比高，质量优的培训课程以满足各部门的培训需求。
6、完成领导交代的其他工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、英语等相关专业；英语听说读写流利。
2、5年以上独立招聘工作经验，2年以上团队管理经验，熟悉日常招聘及培训流程；能够独立策划和开展招聘及培训项目型工作；有乙方招聘经验优先。
3、优秀的组织及沟通协调能力，客户导向思维，做事结果导向；
4、责任心强、逻辑思考能力强，学习能力强，能适应互联网行业的快节奏工作；
5、优秀的文字功底，精通PPT及EXCEL。
徐先生 本周活跃
竞争力分析
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公司介绍
随着中国人口老龄化程度加剧、慢病群体增加，基础医疗需求日益增长，而医疗卫生服务资源则集中在大城市和大型医院，造成了“好的医疗资源集中在大城市VS海量基础医疗需求”的重大痛点。想解决这一痛点，需要将医疗硬件、软件、数据、信息化几大体系打通，并将患者-医疗机构-监管机构打通。
为此，盖睿科技提供一系列“软硬件一体”的解决方案，包括国内首套智慧化全科医生装备“多参数健康检测一体机”，以及相配套的“远程医疗服务系统软件”，服务于患者、基层医疗机构，致力于解决农村和基层的医疗资源相对匮乏的困境。同时，盖睿科技根据不同业务场景和内容，整合业务终端和系统平台，创新打造了“未来社区”“健康邻里中心”等医疗场景，提供“互联网+健康”的新生态便民服务。
从2020年到现在，盖睿分别在苏州、银川申请成功两张互联网医院牌照，目前互联网医院日均门诊量突破上10000人次，上千名医联体医院的基层医生通过排班方式，网格化服务在线复诊开方用户；并对接区域医保处方流转平台，赋能上千家连锁药店。
根据江苏省家庭医生签约服务的指导意见，赋能基层医院的家庭医生团队，开展基层首诊、健康检测、互联网医院复诊、用药指导、专家转诊、就医绿通、健康管理、急慢分治、上下联动的“15分钟的健康服务圈”新秩序。基层医疗机构医生基于区域互联网医院提供个性化健康服务包，并通过数字化家医工作室将服务延伸到居民家门口，目标构建居民健康有人管、家庭医生管全面---守护中老年健康、缓解中年人焦虑、呵护孩子健康成长的全生命周期健康服务。
凭借国内的成功经验，盖睿科技也在积极开拓海外基础医疗市场，2022年联合中国医药、华为等企业，在柬埔寨卫生部统筹下，承接柬埔寨全国数字化基础医疗合作项目，助力其基础医疗数字化建设。
选择盖睿科技的五大理由：
1、作为业内独角兽，我们愿意为员工提供富有竞争力的薪资待遇；
2、我们一直坚持为员工打造轻松愉快的工作氛围和扁平化的管理风格；
3、我们能为员工提供宽阔发展路径和晋升空间；
4、我们的工作时间弹性，上班时间灵活；
5、我们为员工提供丰富多彩的员工活动和灵活多样的福利选择；
工商信息
- 公司名称江苏盖睿健康科技有限公司
- 法定代表人杨豪放
- 成立日期2013-11-18
- 企业类型有限责任公司（港澳台投资、非独资）
- 经营状态存续
- 注册资金5161.153846万人民币
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更新于：2024-05-18
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