职位&公司对比
职位详情
- 苏州
- 5-10年
- 本科
- 招聘配置
- 培训开发
岗位职责：（招聘为主，英语可沟通） 招聘： 1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，完成年度招聘计划及预算； 2、建立和优化公司的招聘流程和招聘体系，策划和主导招聘项目； 3、拓展招聘渠道，以满足公司的人才需求； 4、带领团队执行招聘、筛选、面试、选择、录用工作； 5、建立后备人才选拔方案和kanzhun人才储备机制； 6、做好招聘数据分析，按时提直聘供每月招聘月报。 7、完成领导交代的其他工作。 培训： 1、根据公司业务发展需求，与各部门负责人沟通并挖掘培训需求，完成年度培训计划及预算； 2、建立和优化公司的培训制度及流程，并严格贯彻执行； 3、按照质量体系管理的要求组织培训，并做好培训记录、培训考核及培训满意度调查； 4、对接各部门负责人，组织每月信息分享会活动。 5、拓展培训渠道和培训资源，寻找性价比高，质量优的培训课程以满足各部门的培训需求。 6、完成领导交代的其他工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、英语等相关专业；英语听说读写流利。 2、5年以上独立招聘工作经验，2年以上团队管理经验，熟悉日常招聘及培训流程；能够独立策划BOSS直聘和开展招聘及培训项目型工作；有乙方招聘经验优先。 3、优秀的组织及沟通协调能力，客户导向思kanzhun维，做事结果导向； 4、责任心强、逻辑思考能力强，学习能力强，能适应互联网行业的快节奏工作； 5、boss优秀的文字功底，精通PPT及EXCEL。
职位详情
- 苏州
- 3-5年
- 本科
- 制度制定及落地优化
- 劳动关系办理
- 绩效考核管理
1、负责运营及改善共享服务中心运营体系，参与HRSSC发展规划； 2、负责设计，整合海内外各区域SSC的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行； 3、kanzhun负责HR信息化建设，提供人力资源数据分析，boss为业务及BP，COE提供数据kanzhun支持； 4、负责管理HR相关外包服务供应商，完善规范对接流程，建立监kanzhun督反馈流程机制； 5、负责完善实施相关政策及来自BOSS直聘实施方法，不断完善相关制度体系；员工关系的处理和预防等工作； 6、本岗位侧重全球化用工管理
技能解析
- 团队管理经验
- 独立策划
- 团队管理
- 招聘经验优先
- 拓展招聘渠道
- 逻辑思考
- 带领团队
- 文字功底
- 部门负责人
- 英语听说读写
- 管理经验
- 满意度调查
- 招聘流程
- EXCEL
- 听说读写
- 读写流利
- 沟通协调
- 协调能力
- 听说读写流利
- 招聘工作经验
- 招聘数据分析
- 沟通协调能力
- 质量体系
- 英语听说读写流利
- 学习能力
- 体系管理
- 逻辑思考能力
- 数据分析
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 信息化建设
- 服务流程
- 调整优化
- 提供数据支持
- 资源数据
- 数据支持
- 负责管理
- 数据分析
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 带薪年假
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 五险一金
公司福利
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金
电子营业执照
京公网安备11010502032801