职位&公司对比
职位详情
- 苏州
- 5-10年
- 本科
- 招聘配置
- 培训开发
岗位职责：（招聘为主，英语可沟通） 招聘： 1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，完成年度直聘招聘计划及预算； 2、建立和优化公司的招聘流程和招聘体系，策划和主导招聘项目； 3、拓展招聘渠道，以满足公司的人才需求； 4、带领团队执行招聘、筛选、面试、选择、录用工作； 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 6、做好招聘数据分析，按时提供每月招聘月报。 7、完成领导交代的其他工作。 培训： 1、根据公司业务发展需求，与各部门负责人沟通并挖掘培训需求，完成年度培训计划及预算； 2、建立和优化公司的培训制度及流程，并严格贯彻执行； 3、按照质量体系管理的要求组织培训，并做好培训记录、培训考核及培训满意度调查； 4、对接各部门负责人，组织每月信息分享会活动。 5、拓展培训渠道和培训资源，寻找性价比高，质量优的培训课程以满足各部门的培训需直聘求。 6、完成领导交代的其他工作。 任职要求 1直聘、本科及以上学历，人力资源、心理学、英语等相关专业；英语听说读写流利。 2、5年以上独立招聘工作经验，2年以上团队管理经验，熟悉日常招聘及培训流程；能够独立策划和开展招聘及培训项目型工作；有乙方招聘经验优先。 3、优秀的组织及沟通协调能力，客户导向思维，做事结果导向； 4、责任心强、逻辑思考能力强，学习能力强，能适应互联网行业的快节奏工作； 5、优秀的文字功底，精通PPT及EXCEL。
职位详情
- 苏州
- 3-5年
- 本科
- 招聘与配置
岗位职责： 1、 负责间接岗位的招聘，根据业务的发kanzhun展确认招聘需求及人才画像，开展招聘工作，在规定期限内完成岗位的关闭； 2、 负责间接人员的培训课程策划及开展，培训工作的跟进与执行、培训效果评估与反馈等； 3、 负责间接人员的入职跟进，入职培训、入职体验提升、转正述职安排等； 4、 负责间接人员的离职跟进，人才地图搭建、离职访谈、离职原因分析等； 5、 专案项目boss的协助：招聘渠道拓展、新媒体运营、员boss工满意度调查等； 6、 负责间kanzhun接人员的入职体验提升，入职跟进、培训计划、访谈沟通、效果评估等； 7、 上级交代的其他任务。 专业知识、技能、资格： 1、 本科以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、 熟悉常用的办公软件、熟悉常用的招聘面试技巧等； 3、 具有较强的亲和力、沟通能力、吃苦耐劳等；BOSS直聘 4、 逻辑思维清晰，具备解决突发事件的能； 5、自我驱动力强，有清晰的目标导向思维。
技能解析
- 团队管理经验
- 独立策划
- 团队管理
- 招聘经验优先
- 拓展招聘渠道
- 逻辑思考
- 带领团队
- 文字功底
- 数据分析
- 部门负责人
- 英语听说读写
- 管理经验
- 招聘流程
- EXCEL
- 听说读写
- 读写流利
- 沟通协调
- 协调能力
- 听说读写流利
- 招聘工作经验
- 招聘数据分析
- 沟通协调能力
- 质量体系
- 英语听说读写流利
- 学习能力
- 体系管理
- 逻辑思考能力
- 满意度调查
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 办公软件
- 沟通能力
- 管理类相关
- 有清晰的目标
- 新媒体运
- 逻辑思维
- 解决突发事件
- 培训工作
- 培训效果
- 人员的培训
- 突发事件
- 满意度调查
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 带薪年假
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 五险一金
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 免费工装
- 包住
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 包吃
- 股票期权
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
电子营业执照
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