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人力资源经理 5-10K
大连5-10年本科
工作内容: 1、全面负责公司人力资源管理工作 2、建立并完善人力资源管理体系,包含招聘,绩效管理、培训、薪酬福利及员工发展体系的全面建设,完善人力资源管理制度
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人力资源经理 10-11K
呼和浩特回民区通道街1-3年本科
能承接20个亿的省级平台公司人力资源管理 蒙牛,伊利本职岗位经验优先 结合公司战略做人力资源战略并推动执行 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩
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人力资源经理 28-40K·13薪
上海闵行区浦江5-10年本科
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划并予以推进落实; 2.建立和完善人力资源管理体系,组织实施人力资源各类管理制度和管理模块
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人力资源经理 10-15K
宝鸡5-10年本科
岗位职责: 1.全面统筹规划公司的人力资源战略,组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施。 2.建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理
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人力资源经理 4-8K
呼和浩特赛罕区金隅时代城3-5年大专
岗位职责: 1. 协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2. 全面统筹规划人力资源开
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人力资源经理 4-6K
呼和浩特赛罕区仕奇公园3-5年大专
3-8年 |大专学历 ●岗位职责: 1、熟练操作计算机办公软件; 2、负责员工入职、培训、离职等手续,建立人事档案; 3、考勤管理及统计员工绩效提成; 4、处理
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人力资源经理 20-30K
广州天河区猎德5-10年本科
岗位职责: 1、理解公司战略逻辑,负责人力成本分析、核算和人效分析和制度公司人力资源规划。 2、负责设计与优化考核标准与方法,建立考核体系,收集和整理绩效考核数
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人力资源经理 5-8K
焦作山阳区政二街1-3年大专
人事经理岗位职责: 1、在总经理和人力资源总监的领导下,全面负责公司的劳动人事管理工作 2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系; 3、协助
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人力资源经理/主管 9-14K
西安碑林区建工路3-5年硕士
岗位职责: 人力资源管理 1、组织修订企业招聘、培训以及绩效考核等人力资源相关制度,拟定人力资源岗位说明书以及管理流程; 2、根据企业的战略发展目标和各部门
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人力资源经理/主管 6-7K
太原1-3年大专
1.负责公司人力资源规划,根据公司业务发展需要,利用多种渠道和工具,组织与实施招聘; 2、负责组织调查员工培训需求、制定公司培训计划、组织人员参加培训、评估培
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人力资源经理/主管 4-6K
南通崇川区世茂广场3-5年大专
(一)岗位要求 1. 大专及以上学历,人力资源专业优先,3年以上人事、管理工作经验; 2、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政
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人力资源经理/主管 6-8K
包头九原区青年农场3-5年本科
工作内容:制度建设、人力资源规划、招聘录用、人才储备、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理、职位管理、组织机构设置、职业生涯规划设计、培训计划及培训组织、监督控制各
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人力资源经理/主管 7-12K
龙岩漳平市凯源经验不限学历不限
岗位职责: 1、全面统筹公司的人力资源管理与组织建设,为公司战略落地及业务发展提供有力支持; 2、结合公司战略,对业务进行组织诊断,为公司战略落地提供建议、规
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人力资源经理/主管 4-6K
烟台芝罘区黄务3-5年大专
人事管理: 1.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并不断完善绩效管理体系,组织梳理和完善公司的岗位职务说明书,结合绩效任务指标,有针对性开展绩效面谈; 2
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人力资源经理/主管 8-9K·15薪
江门开平市赤坎镇1-3年本科
岗位职责 1、协调各部门的工作,协助景区总经理助理监督、检查对各项方针、政策和上级批示及重要决定的执行情况; 2、处理公司日常文书,负责相关总结、请示、报告、函
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人力资源经理/主管 3-5K
怀化鹤城区新天地3-5年本科
1.人力资源制度:拟定并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。 2.定岗定编与
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人力资源经理/主管 3-6K
南通崇川区华润万象城1-3年大专
工作内容: 1. 负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐; 2.负责执行及规划员工培训工作; 3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4. 负责档案的整理
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人力资源经理/主管 4-8K
聊城临清市临清市中心城区1-3年本科
1、依据集团经营战略制定整体人力资源战略,指导各分子公司进一步拟订人力资源规划并监督落实; 2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,统筹并指
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人力资源经理/主管 12-20K
镇江1-3年本科
1、组织架构管理:负责组织架构的具体岗位分布,并将各岗位内容进行职责的分解和细化工作,设立明晰的职级分布和权责划分; 2、人才团队建设:协助搭建公司人才职业发展
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