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薪酬绩效专员/主管 5-7K
威海1-3年大专
岗位职责： 1.根据现有绩效考核制度，汇总各部门员工绩效考核的结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告； 2.关注员工薪酬绩效动态，负责绩效内外部调研，
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薪酬绩效主管/高级主管 12-18K
广州天河区东湖5-10年大专
1、协助上级建立绩效管理体系与绩效考核流程，优化部门独立方案。 2、协助各部门制定科学合理的绩效考核指标和考核标准。 3、协助上级完成员工季度、半年度、年度绩效
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薪酬绩效主管 6-10K
湖州3-5年本科
工作职责： 1、负责指导，并管理薪酬绩效团队 2、 在上级主管的指导下，负责公司薪酬、绩效的管理及落地执行 3、主要工作包括：薪酬绩效体系优化，并监督薪酬、绩效
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薪酬绩效主管 8-13K
郑州金水区五龙口3-5年本科
地产公司经历勿扰！ 岗位职责： 1.根据公司战略发展目标，设计搭建薪酬绩效体系、制定薪酬绩效方案； 2.推动公司薪酬绩效体系的落地执行工作，修正规范薪酬绩效流程
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薪酬绩效专员 3-6K
长治潞州区英雄南路1-3年本科
岗位职责： 1、协助人资副经理制定并完善公司薪酬、福利管理制度 2、负责调查、收集集团内、外部薪酬的数据，进行统计、分析。 3、调查分析员工薪酬需求，为制定薪酬
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薪酬绩效经理 20-30K·14薪
杭州余杭区未来科技城3-5年本科
——“能扎根业务底层逻辑，以薪酬绩效专业视角，赋能全局业务有机增长，参与重大业务战略决策” 「我们想要」： 1、全线负责公司各板块（流量增长、商品教研、用户服
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薪酬绩效 15-18K
深圳南山区科技园5-10年大专
岗位职责： 1、根据国家最新薪酬福利政策，并结合公司的发展需要，不断完善公司福利制度； 2、协助各部门周期性地完善岗位职责说明书，优化分工及架构； 3、协助部门
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薪酬绩效经理 15-18K
福州闽侯县新西客站5-10年本科
岗位职责： 1、负责薪酬体系完善，定期梳理薪酬福利体系、流程及公司级政策； 2、建立以绩效、福利为方向的员工激励办法，负责对接各部门负责人，推进绩效管理改善工作
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薪酬绩效专员 5-7K
济南天桥区黄河森林公园3-5年本科
1. 设计并维护公司的薪酬体系，确保其符合公司战略目标及市场水平。 2. 定期进行薪酬调查，收集并分析市场数据，为公司调整薪酬策略提供依据。 3. 负责员工的薪
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薪酬绩效 4-6K
佳木斯前进区佳木斯火车站1-3年本科
岗位职责： 1. 设计和完善公司薪酬绩效体系，确保体系符合公司战略目标。 2. 定期进行薪酬绩效数据的收集、整理和分析，为管理层提供决策依据。 3. 制定
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薪酬绩效专家 20-30K·14薪
北京海淀区中关村5-10年本科
岗位职责： 1.负责公司现有HR体系中COE部分的整体规划和管理，包括薪酬、绩效、岗位体系建设、干部管理等相关内容。 2.根据公司战略和业务发展，设计并搭建匹配
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薪酬绩效专家 6-10K·14薪
烟台3-5年本科
岗位职责 1.绩效管理:根据公司战略及经营目标，协助搭建绩效管理体系，梳理公司绩效管理工作，制定绩效管理制度; 2.绩效激励:协助制定各业务部门考核方案，协助推
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薪酬绩效经理 10-15K·13薪
西安雁塔区小寨3-5年本科
岗位任职条件及技能要求： 1. 学历：本科及以上学历，专业：人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 工作经验：3年以人力资源薪酬绩效模块工作经验，2年团队管
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薪酬绩效专家 12-20K
佛山南海区南浦5-10年本科
岗位职责： 1. 负责101-499人规模企业的薪酬绩效管理，包括激励体系设计优化、人力成本分析监控等工作； 2. 制定薪酬绩效管理政策和流程，确保其符合公司战
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薪酬绩效专员 6-10K·13薪
宁波1-3年本科
任职资格： 1.本科学历及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.1-2年以上绩效模块操作经验； 3.悟性高、逻辑思维强、抗压能力强，工作有条理性、原则性强
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薪酬绩效高级专员 6-8K
成都武侯区金融城3-5年本科
岗位职责： 1、协助设计公司薪酬绩效体系，核算公司工资； 2、协助规范及完善绩效管理制度以及绩效管理表格与工具的设计开发； 3、协作对各部门进行绩效管理工作、满
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集团上市公司总部薪酬绩效总监 25-40K·13薪
北京朝阳区高碑店10年以上本科
职位描述： 1、负责公司薪酬、绩效、激励及福利体系的完善和优化，月度薪酬、绩效发放，确保公司薪酬政策公平、合理、符合法律法规。 2、根据公司年度经营目标，测算、
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绩效薪酬管理顾问 15-20K
上海静安区南京西路1-3年硕士
岗位职责： 1.负责协助项目经理与客户之间的接洽，合作渠道的联系、沟通； 2.协助项目经理完成项目策划及方案、可行性报告的编写； 3.负责项目跟进，相关流程把控
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绩效主管/经理 8-13K
绍兴3-5年本科
岗位职责： 1、负责公司业务部门及职能部门的人才招聘，深刻理解业务，把握招聘需求，制定招聘计划； 2、根据业务及岗位要求，独立负责寻访、面试、offer等招聘模
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薪酬主管-物流方向 9-10K
威海3-5年大专
岗位职责： 1、负责公司员工薪酬核算、发放明细制作及薪酬数据的汇总，确保工资的准确及时发放。 2、负责开展薪酬数据调研，定期分析仓内的薪酬水平、人效水平及人力成
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绩效评价专员 6-8K·13薪
兰州城关区张掖路1-3年本科
1.收集相关绩效评价所需材料 2.根据文档模板和评价材料进行分析编纂文档 3.进行文档的交叉审核 4.公司交办的其他事项 要求 1.word使用熟练，会使用
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绩效管理岗 8-12K
盐城1-3年本科
1、根据公司发展需求，建立健全公司绩效管理体系； 2、负责推进绩效管理机制和奖励制度落地，保证业务目标达成； 3、结合BP做好过程管理，确保绩效成果达成； 4、
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绩效专家（集团COE） 40-70K·16薪
北京通州区马驹桥5-10年本科
工作内容： 1、制定集团绩效考核制度、设计与优化考核标准、建设考核体系； 2、负责统筹推动集团绩效工作，解决过程中出现的问题； 3、完善公司绩效考核管理体
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人事绩效考核专员 4-6K
大连金州区红梅翠竹1-3年大专
人力资源部门招聘人事绩效考核专员，该岗位的职责包括但不限于： 1. 组织建立员工各类绩效考核及薪酬体系，制定员工考核薪酬相关管理制度及流程； 2. 对员工业绩
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高级电商HRBP专员（绩效方向） 8-10K·14薪
厦门思明区观音山3-5年大专
岗位职责： 1．协助业务部门的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施； 2．负责业务部门人员招聘工作，让员工尽快融入工作环境并协助员工发展计划
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人资绩效培训经理 6-8K
黑河嫩江市建设路经验不限学历不限
1、在集团战略、人力资源政策框架下，建立并实施人力资源执行计 划。 2、集团制度下组织起草、修改和完善适用于分公司人力资源相关管 理制度及工作流程。 3、负
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