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职位描述
- 500-1000人
1.绩效管理:根据公司战略及经营目标，协助搭建绩效管理体系，梳理公司绩效管理工作，制定绩效管理制度;
2.绩效激励:协助制定各业务部门考核方案，协助推动组织绩效变革和激励政策制定;
3.薪酬福利:负责实施并优化薪酬福利体系，及时获取和研究行业薪酬福利数据，进行薪酬竞争力分析、持续收集和掌握行业薪酬福利状态，确保公司薪酬福利具有内部公平性和外部竞争力;
4.人工成本:负责公司年度人工成本预算、人力成本的统计及年度预算编制;
5.薪酬优化:负责薪酬市场调查、整理，为公司的薪酬体系提出合理化建议;
6.绩效面谈:协助解决考核过程中出现的争议问题，协助部门负责人进行绩效面谈，提出改善目标和建议;任职要求:
1.教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业本科及以上学历。
2.工作经验:3年以上薪酬绩效管理相关工作经验
3.技能技巧:熟悉国家人事政策、法律和法规;薪酬相关的法律、法规;薪酬福利管理流程;人力资源管理理论基础扎实。
纪女士 本周活跃
竞争力分析
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工商信息
- 公司名称烟台明远创意生活科技股份有限公司
- 法定代表人陈义忠
- 成立日期2008-02-02
- 企业类型股份有限公司（非上市、自然人投资或控股）
- 经营状态在营
- 注册资金9395万人民币
工作地址
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更新于：2024-06-02
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