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【岗位职责】 1、负责学科知识讲授 2、参与学员授课计划的制定及实施 3、负责其他与教学有关工作 【岗位要求】 1、第一学历为本科及以上学历 2、具有较强的语言表直聘达能力，台风优良 3、高考BOSS直聘成绩单科突出优异者优先 4、具有基础学科的相关专业教育背景者优先 5、具有初高中家教或教育机构工作经验者优先 6、有教师资格证者优先 【培养方式】 1、丰鸿师训部制定专业的讲师培训，培训主要包含风格塑造、气质塑造boss、授课内容塑造、技巧塑造、文化塑造； 2、多轮练讲，包括一对一练讲，批课练讲； 3、教学理论体系学习、培训教材教学使用方法。 【薪酬】 工资收入=固定工资+课时费+早晚课奖金+学员人数奖金+课时奖金；薪资范围：6-15K; 讲师晋级阶梯： 入职1年：T级讲师→入职2-3年：A级讲师（学科组长）→入kanzhun职3年：校区教学主管 T级讲师：6-10万→A级讲师：10-20万→讲师合伙人：25-30万 【晋升途径】 教研路线：讲师→学科组长→教研员→教研室主任→教研总监 教管路线：讲师→学科组长→教学督导→督学经理→督学总监 培训路线：讲师→学科组长→GMT导师→GMT系主任→GMT院长 运营路线：讲师→学科组长→教学主管→校区校长→区域运营总监 【面试流程】 结构boss化面试→校长测评→试讲→终面签约