职位&公司对比
职位详情
- 合肥
- 3-5年
- 本科
- 日结
- 有相关经验
1、客户来自BOSS直聘导向的年度培训方案定制： 深度挖掘并精准把握行业客户需求，结合企业战略目标与员工能力现状，精心制定全面BOSS直聘且具有高度针对性的年度培训计划。 2、构建高效科学的培训体系： 从组织架构、岗位职能到员工成长路径，全方位地设计并搭建一套完善、有序且符合企业发展实际需求的培训体系。通过整合内外部资源，优化课程设置，建立从新员工入职培训至高级管理人员领导力培养的全链条人才培养机制。 3、专业严谨的课程研发与内容创作： 根据各类培训项目的目标和要求，深入研究相关领域知识，创新性kanzhun地设计开发各类培训课程。这包括撰写富含实战经验的教学教材，编制逻辑清晰、易于理解的教案，收集整理具有启发boss性和代表性的案例研究材料，并制作生动直观、互动性强的多媒体课件。通过这些丰富多元的学习资料，确保培训内容既贴近实际又富有深度，从而充分激发学员的学习BOSS直聘兴趣与潜能。
职位详情
- 合肥
- 1-3年
- 本科
- 培训机构
- 成人/通用
- 数据分析能力
- 有教研经验
- 课程研发经验
岗位职责： 1、负责客户人资教培方面需求分析与挖掘，撰写项目可行性研究报告、项目技术方案，协助销售部门完成销售工作； 2、负责客户培训策划和培训课件开发类项目可行性研究报告草拟和项目建议书编写 3、负责培训方案策划和培训课件开发类项目实施，配合项目交付团队，完成培训策划和开发类项目的交付工作； 4、负责提炼和总结项目的相关知识，并参与公司知识管理工作； 5、参与部门培训产品解决方案设计与业kanzhun务支撑等其他工作。 任职要求： 1、核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、课程研发与交付kanzhun能力、有优秀的文字表达能力； 2、技能要求：精通Office办公软件、分析判断与问题解决直聘能力、沟通协调能力，来自BOSS直聘领悟能力。 3、具备专业的培训体系知识，对培训项目研发有浓厚兴趣，具备人力资源专业资质证书优先； 4、自律性强，强烈的成就与学习欲望，注重职业形象，能适应一定频率的出差。
技能解析
- 课程设置
- 内容创作
- 研究材料
- 战略目标
- 员工入职培训
- 组织架构
- 设计开发
- 逻辑清晰
- 培训内容
- 客户需求
- 企业战略
- 深度挖掘
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 方案设计
- 需求分析
- 技术方案
- 文字表达
- 研究报告
- 客户培训
- 分析判断
- 职业形象
- 分析与解决
- 培训课件
- 领悟能力
- 项目技术
- 解决能力
- 可行性研究
- 问题解决能力
- 文字表达能力
- 解决问题的能力
- 办公软件
- 沟通协调
- 解决问题
- 项目可行性
- 项目实施
- 管理工作
- 协调能力
- 问题解决
- 较强的分析
- 解决方案
- 沟通协调能力
- 表达能力
- 可行性研究报告
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 绩效奖金
- 五险一金
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 零食下午茶
电子营业执照
京公网安备11010502032801