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职位详情

• 济南
• 3-5年
• 本科

• 人才发展
• 百人团队BP经验
• 千人团队BP经验
• 从0到1团队搭建经验
• 职能部门
• HRBP经验
• 业务部门
• 电商

工作职责 1、熟悉并深入业务部门，了解业务情况和人才现状，形成BP工作报告； 2、根据现有编制和业务发展需要，追踪运营中心人效达成工作； 3、分析和优化招聘流程，熟悉和擅长开发使用各种招kanzhun聘渠道，定期维护渠道资源，并对渠道成果进行分析； 4、实施业务部门人才盘点，并建立高潜质人才输送和培养体系，帮助团队快速搭建人才梯队。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、劳动关系、社会保障等专业毕业； 2、3年以上人力资源工作经验，至少1年人力资源主管或BP工作经验，有互联网、IT、新零售等行业从业经验优先； 3、熟悉人力资源各个模块，有HRBP实操经验优先； 4、有快速搭建团队的项目经历直聘者优先； 5、良好沟通表达能力和亲和力，能适应快速投入和适应支持团队。 薪酬福利 1、薪资结构：基本薪资+绩效奖金+年终奖+晚餐+交通补贴； 2、带薪休假：享受国家规定的法定节假日+过节福利、带薪年假、婚假、丧假等带薪假期，工作满一年的员工额外享有年假； 3、保险：五险一金+商业保险（门急诊医疗险）； 4、办公环境：济南东boss部地标建筑——银荷大厦（甲级写字楼），周边购物、餐饮、出行便捷；公司内部设有茶水休息室，咖啡、茶品、水果零食等你拿；全天轻音乐伴你奋斗； 5、分支机构：总部在上海，济南，温州，深圳分别设有分公司，强有力的供应链体系，掌握最新的信息流，提供更多与大佬学习的机会，可实现地点调岗； 6、调薪政策：每年晋升调薪；P、M系列晋升通道，横向纵向发展均可； 7、平台：eBay，Amazon，速卖通，shopee，Walmart，lazada等多个平台。