职位&公司对比

职位详情

• 济南
• 1-3年
• 大专

• 人才发展
• 招聘
• 组织发展
• HRBP经验
• 团队搭建经验
• 医疗健康
• 业务部门

【岗位职责】 （一）人才供应： 1.实施招聘管理工作； 2.省公司人才盘点管理工作； （二）人才发展： 1.师徒带教推进； 2.市场读书会管理； 3.总部培训项目支持； （三）业务支持： 1.参与制定省公司年度kanzhun经营计划； 2.数据工作； 3.巡店督导、业绩目标跟进、文化宣发； （四）薪酬绩效： 1.实施绩效管理； 2.参与薪酬制度的建立、修订、实施； （五）员工关系： 1.建立良好的员工关系； 2.员工劳动关系的管理； 3.风险防范； 4.团建实施。 【任职资格】 1.年龄27-35岁之间； 2.人力资源kanzhun、劳动与社会保障、工商管理、会计学等相关专业本科以上学历； 3.具备人事相关工作经验2年以上、1年以上H来自BOSS直聘RBP岗位管理工作经验。 直聘 备注：HRBP工作更贴近业务，要求双休的，不能kanzhun吃苦的请勿投递简历。