职位&公司对比

职位详情

• 嘉兴
• 3-5年
• 本科

• HRBP经验

岗位职责： 1. 解决问题：深入业务，收集业务部门内人力相关需求，解决相关问题并跟进方案落地执行，评估解决成效；与HR职直聘能团队紧密合作，识别HR政策和方案交付出现的问题和挑战，代表业务提出HR专业领域的改进建议； 2. HR运营：统筹负责业务部门内各项人力资源工作，协助业务部门员工招聘、考勤和账号管理等基础人事运营及周期性人力报表等事宜； 3. LD：负责业务部门人才梯队建设及专项和日常培训计划的设定及开展； 4. TD：负责业务部门人才制度建设，与部门业务保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，执行部门人才盘点； 5. 文化：负责组织企业文化活动的建设和开展； 6. 绩效管理：负责部门业务周期性绩效评价开展和后续管理； 7. 来自BOSS直聘根据集团发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，推动政策执行； 8. 协助完成人力资源其他模块的工作； 9. 完成领导交付的其他工作。