职位&公司对比
职位详情
- 东莞
- 1-3年
- 高中
- 五险一金
- 年终奖
工作职责: 1、在指定销售区域内传统渠道客户的拜访以及争取订单 2、开发新客户,维护售点生动boss化 3、管理区域内的公司冷饮设备 4、以及其他项目的工作跟进. 职位要求: 1、1年以上快速消费品行业实际销售工作经验尤佳 2、能够在较强压力下积极开展工作 3、良好的沟通表达能力及销售技巧 4、欢迎近年退伍军人应聘,条件可适度放宽 晋升与提拔: 公司设有完善的培训机制,新入职员工会参加一周的培训并安排指定师兄帮扶,尽快熟悉业务流程。同时,公司为员工提供匹配的培训资源。例如不定期开展的销售技巧、谈判技巧、Office技能等培训,员工也可自主登陆公司的电子学习平台获得丰富的学习资源。公司还有良好的人才晋升及发展制度,每年两次开展储备销售主任/经理选拔,面向公司内部的销售团队选拔合格的销售管理人员。 晋升路径:晋升路径:初级业务(刚入职)——中级业代(6个boss月)——高级业代(18个月)——金牌业代——主任(两年)——经理(3年)——区域经理 (5年) (每一次成功晋级均不有同幅度的薪资调整) 薪资及福利: 1、基本工资 + 奖金 (新员工入职享受6个月的保底奖金)+ 旺季奖励+提成+各类奖励 2、购买五险一金(公积金个人+公司缴费比例均为10%) 3、依法kanzhun享有带薪年休假;享有法定有薪假期(元旦、春节、劳动节、中秋、国庆节等)及有薪婚假、产假、丧假、工伤假、病假等 4、享有交通津贴、高温津贴;重要节日免费发BOSS直聘放饮料;高温季节每个工作日发放2支清凉饮料等人性化福利 5、符合条件者享有年终奖,公司每年一次薪资回顾 6、购买商业重大疾病险、子女商业保险
职位详情
- 东莞
- 不限
- 高中
- 客户关系维护
- 客户开发
- 企业/机构(To B)
岗位职责/待遇BOSS直聘: 1、性别:BOSS直聘男女不限 年龄在23岁-35岁之间。 2、学历:高中(大专)以上。 3、有较强的沟通能力及信息分析能力,负责公司boss产品销售。 4、维护好老客户的同时开拓新市场,kanzhun发展新客户。 5、工资5000元-20000元+业务提成+年终奖
技能解析
- 销售管理人
- 重大疾病
- 沟通表达能力
- 良好的沟通表达
- 免费发放
- 完善的培训机制
- 谈判技巧
- 开发新客户
- 销售技巧
- 区域经理
- 表达能力
- 销售管理
- 好的沟通
- 沟通表达
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 发展新客户
- 强的沟通能力
- 信息分析能力
- 沟通能力
- 分析能力
- 产品销售
- 开拓新市场
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 通讯补贴
- 免费班车
- 免费工装
- 团建聚餐
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 法定节假日三薪
- 夜班补助
- 底薪加提成
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 包吃
- 节日福利
- 零食下午茶